Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Dans le domaine du management des ressources humaines, le diplômé de ce Master pourra maîtriser le processus de recrutement et d’intégration du salarié, avoir une gestion stratégique des ressources humaines dans les PME et sensibiliser les futurs responsables RH aux dispositifs d’intrapreneuriat (création de structures innovantes au sein d’une structure déjà existantes) comme outils de mobilisation du personnel et d’employabilité (portage salarial, essaimage, coopératives d’accompagnement des entreprises)..
Dans le domaine de la création d’entreprise, le diplômé de ce Master pourra accompagner le développement d’un projet entrepreneurial et /ou développer son projet de création d’entreprise. Il pourra également former au management d’équipe.
Compétences attestées
Le diplômé de ce Master est capable de :
Connaître le contexte économique et juridique de développement d’un projet de création d’entreprise (y compris dans le domaine de l’économie sociale et solidaire)
Mettre en œuvre les outils liés à la création d’une entreprise (business plan, étude de marché, étude de faisabilité)
Maîtriser le code du travail et ses usages
Connaître les spécificités des PME en termes de gestion d’emploi
Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines dans une petite structure (accompagner le dirigeant dans le développement de son projet en termes de gestion de l’emploi)
Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles des salariés
Accompagner le développement d’une politique d’intrapreneuriat au sein d’une grande organisation
Maîtriser la démarche de projet
Maîtrise des différents outils de communication
Capacité rédactionnelle
Travailler de manière autonome et en équipe
Conduire un projet et animer un groupe de travail
Effectuer un travail de veille
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La gestion des ressources humaines est peu développée au sein des PME et cette absence de gestion peut entraîner un dysfonctionnement de la gestion de l’emploi débouchant sur une absence de développement de l’activité (recrutement inadapté, fort turn over, absentéisme). Or, le territoire local est essentiellement composé de petites et moyennes organisations. Un des objectifs du master est de former des individus capables de gérer stratégiquement l’emploi au sein de ce type de structure.
Dans le même temps, de nombreux patrons, issus du baby boom, connaissent des difficultés à trouver des repreneurs capables et compétents. Le master peut contribuer à former les porteurs de projets à le développer.
Les figures de l’entrepreneur, mais aussi celle de bras droit du patron, et du responsable des ressources humaines sont au cœur de ces problématiques.
Types d'emplois accessibles
Métiers liés à la création d’entreprise (Responsable de projet entrepreneuriat, chargé de mission en accompagnement à la création, expert en accompagnement à la création via des boutiques de gestion ou des pépinières).
Métiers des ressources humaines (responsable RH, responsable gestion du personnel, consultant GPEC, chargé de recrutement, chargé de mission RH, chargé de formation, assistant RH).
Cadres gestionnaires de l’économie sociale (structures mutualistes, coopératives et associatives) et solidaires (entreprises d’insertion, de services aux personnes indépendantes). Chargés d’étude et de missions, porteurs de projets et animateurs de réseaux de développement solidaire, de mutualisation de ressources, de coordination de projets coopératifs.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Commission pédagogique (enseignants-chercheurs, professionnels)
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Commission pédagogique (enseignants- chercheurs, professionnels)
Composition du jury — VAE
Jury VAE : Enseignants-chercheurs et professionnels
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