RNCP17144 Inactive · Niveau 7

Mention Travail et études sociales spécialité Développement des compétences et formation en Europe

Certificateur · Université Panthéon Sorbonne - Paris 1

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université Panthéon Sorbonne - Paris 1 — http://www.formationpermanente.univ-paris1.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Au sein des Ressources Humaines ce professionnel doit être capable de proposer une vision stratégique de la formation et du développement des compétences afin d’accompagner le changement de l’entreprise. Il met en œuvre des démarches de qualité en ingénierie de la formation et en pédagogie de façon à optimiser les moyens disponibles pour le développement des compétences, l’employabilité et l’évolution des hommes au sein de structures souvent multinationales.

Compétences attestées

utiliser les méthodes de diagnostic et d’analyse stratégique, de psychologie du travail, et de sociologie des organisations.

mettre en place une démarche compétences et les outils concernés.

maîtriser les étapes de l’ingénierie formation et pédagogique, y compris les N.T.I.C.

accompagner le changement, mener un audit formation.

agir en conformité avec le droit du travail, et en toute connaissance du cadre européen et de ses systèmes de financement.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les métiers de la formation concernent tous les secteurs, le plus souvent au sein de grandes ou moyennes structures.

Types d'emplois accessibles

Responsable formation, responsable pédagogique, consultant en formation, responsable gestion des carrières, responsable GPEC, responsable mobilité interne ou internationale

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Jury d’admission formé d’enseignants-chercheurs et intervenants professionnels

Composition du jury — VAE

Jury de validation des acquis

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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