RNCP1716
Inactive
· Niveau 6
Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire
Certificateur · Centre ressource AROBASE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire est un dirigeant et/ou un responsable de structures, entreprises, services développant des activités sociales, médico-sociales, éducatives, culturelles... Il encadre techniquement et administrativement ces structures, entreprises ou services et assure en toute autonomie et responsablité les activités suivantes :
Gestion des ressources humaines
Conduite de projets
Gestion opérationnelle
Gestion stratégique
Compétences attestées
Les capacités attestées sont les suivantes : - Maîtrise du management d'équipe : animation et motivation des équipes, gestion des conflits, délégation et contrôle
Maîtrise de la Gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation et évaluation des salariés, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, réglementation hygiène et sécurité
Maîtrise de la conduite de projet d'activités et d'établissement : analyse des besoins sociaux, organisation du service, négociation partenariale, élaboration des budgets et des conventions, contrôle qualité
Maîtrise du système de gestion : règles comptables et fiscales, modes de financement, analyse des coûts, gestion financière
Connaissances du contexte global des entreprises de l'économie sociale et solidaire : valeurs et éthique, politiques publiques, structuration institutionnelle, enjeux sociétaux
Maîtrise du processus d'élaboration de la stratégie d'une organisation : méthodologie du diagnostic stratégique, élaboration du plan d'action et conduite du changement
Connaissances des enjeux des acteurs et des systèmes de pouvoir
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Gestion administrative, action sociale et médico-sociale, économie sociale.
Types d'emplois accessibles
Types d'emplois accessibles : - directeur d'association ;directeur adjoint ;chef de service éducatif ;responsable d'action sociale ou médico-sociale
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
La qualification pour exercer des fonctions de direction d'organisme à caractère social est réglementée par la loi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Président : un Universitaire Deux collèges : 50% de professionnels 50% de consultants-formateurs et universitaires
Composition du jury — VAE
Idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance03-03-2012