RNCP15263
Inactive
· Niveau 6
Responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire
Certificateur · CENTRE RESSOURCES AROBASE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
05-08-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES
41811390800036
Former
INST NAT FORMAT APPLIC CTRE CULTURE OUVR
78574029100915
Former
NOUAS FORMATION
87895457700010
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le (ou la) responsable d’entreprise de l’économie sociale et solidaire assure la gestion et la direction d’association, de coopérative, de mutuelle, de fondation ou de toute structure inscrivant son action dans le cadre de l’intérêt général et de l’utilité sociale (loi n° 2014-856 du 31/07/2014 relative à l'économie sociale et solidaire).
Responsable de sa structure, il ou elle a pour principale mission la mise en oeuvre de l’action sociale et médico-sociale destinée à un public en situation de fragilité (personnes âgées, handicapées, enfant et famille en difficulté, demandeur d’emploi……). Le (ou la) responsable d'entreprise de l'ESS peut être initiateur/créateur d'un projet conciliant utilité sociale et viabilité économique, en ce sens il est entrepreneur social.
Par délégation et sous le contrôle de personne morale, le (ou la) responsable d’EESS assure le management des ressources humaines, met en oeuvre le projet d’établissement et tout projet d’activité, gère les moyens économiques, financiers et logistiques, et contribue à l’évolution des choix stratégiques et d’organisation. Le ou la responsable d’entreprise de l’économie sociale et solidaire assure en toute autonomie et responsabilité les activités suivantes :
Gestion des relations humaines, management d'équipe
Conduite de projet à caractère social et solidaire
Gestion opérationnelle
Management stratégique.
Compétences attestées
La certification atteste que le titulaire est capable de :
1. Gérer les relations humaines, manager les équipes
Analyser l'évolution des métiers et des compétences dans l'ESS
Organiser, gérer les relations et la communication avec les parties prenantes
Animer, coordonner des équipes pluridisciplinaires
2. Conduire un projet à caractère social et solidaire
Analyser les besoins sociaux
Construire, rénover l'offre de services, en lien avec les spécificités de l'ESS et le projet institutionnel
Négocier avec les partenaires et les financeurs du projet
Prévoir, organiser, évaluer les moyens humains, techniques et économiques
3. Gérer les moyens économiques, financiers et logistiques
Effectuer l'analyse économique de l'entreprise
Gérer et évaluer les spécificités des établissements sociaux et médico-sociaux
Gérer les systèmes d'information et de communication
4. Elaborer les stratégies intégrant le contexte socio-économique des Organisations
Analyser les évolutions de l'environnement socio-économique
Gérer, adapter les ressources humaines au contexte institutionnel et réglementaire
Manager les systèmes d'organisation
Proposer des stratégies de déploiement de l'activité, construire et évaluer les plans d'action.
Blocs de compétences · 4
RNCP15263BC01
Gestion opérationnelle
Compétences visées
Les compétences attestées :
Effectuer l'analyse économique de l'entreprise
Gérer et évaluer les spécificités des établissements sociaux et médico-sociaux
Gérer les systèmes d'information et de communication
Modalité d'évaluation :
Jeu de stratégie et de simulation de gestion : Elaborer une stratégie et la gérer au quotidien ; justifier les choix stratégiques et les résultats économiques et sociaux obtenus ; analyser les points forts, les points faibles et les perspectives d'avenir.
RNCP15263BC02
Gestion des relations humaines, management d'équipe
Compétences visées
Les compétences attestées :
Organiser, gérer les relations et la communication avec les parties prenantes
Animer, coordonner des équipes pluridisciplinaires
Modalité d'évaluation :
Mise en situation comprenant : des entretiens d'évaluation du projet professionnel et des capacités managériales ; une épreuve de connaissances ; une étude de cas.
RNCP15263BC03
Conduite de projet à caractère social et solidaire
Compétences visées
Les compétences attestées :
Analyser les besoins sociaux
Construire, rénover l'offre de services, en lien avec les spécificités de l'ESS et le projet institutionnel
Négocier avec les partenaires et les financeurs du projet
Prévoir, organiser, évaluer les moyens humains, techniques et économiques
Modalité d'évaluation :
Dossier de création d'une activité à finalité sociale et solidaire : analyse des besoins sociaux, structuration de l'offre, budget, communication ; présentation orale devant jury.
RNCP15263BC04
Management stratégique
Compétences visées
Les compétences attestées :
Analyser les évolutions de l'environnement socio-économique
Gérer, adapter les ressources humaines au contexte institutionnel et réglementaire
Manager les systèmes d'organisation
Proposer des stratégies de déploiement de l'activité, construire et évaluer les plans d'action
Modalité d'évaluation :
Note de synthèse d'une analyse socio économique d'une problématique sociale ; études de cas en gestion des ressources humaines et management ; stage de fin de formation : mission à réaliser répondant à une commande d'une structure d'accueil, mise en perspective stratégique et organisationnelle de la mission - mémoire écrit et soutenance orale devant jury d'examen.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Organisations de tailles différentes et d’activités variées, relevant de la fonction publique ou territoriale, du secteur associatif ou privé :
Secteur de l'emploi et de la formation : organismes de formation professionnelle, maison de l'emploi...
Secteur de l'insertion par l'activité économique : chantier ou entreprise d'insertion, entreprise adaptée, association intermédiaire
Secteur de l'action sociale : logement social, foyer de jeunes travailleurs, organisation humanitaire, accueil d'urgence...
Secteur de l'action médico-sociale : foyer d'accueil médicalisé, CHRS, ESAT, CADA, Ets de protection judiciaire de la jeunesse, EHPAD....
Sercteur du service à la personne, service de soins à domicile...
Secteur socio-culturel : centre de loisirs, association culturelle....
Types d'emplois accessibles
Chef de serviceChargé de mission socialeResponsable d'unitéDirecteur d'établissement social, médico-socialResponsable de formationCoordinateur(trice) de secteur, conseiller professionnel.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L'exercice de la fonction de direction d'un établissement social et médico-social est soumis au décret n° 2007-221 du 19 février 2007, et tout particulièrement l'article Art.D 312-176-7 qui stipule que "sous réserve des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles formulant des exigences supérieures, tout professionnel chargé de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux doit être titulaire d'une certification au moins de niveau II enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L.335-6 du code de l'éducation."
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.
1 883 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement, Aides à domicile et auxiliaires de vie et Professionnels de l'action sociale (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
T2A60— Aides à domicile et auxiliaires de vie tension 5/5 (Très élevée) -
V4X85— Professionnels de l'action sociale tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 311
Auvergne-Rhône-Alpes 7 688
Nouvelle-Aquitaine 7 535
Occitanie 7 527
Hauts-de-France 7 127
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 409
Grand Est 6 331
Normandie 5 219
Pays de la Loire 4 637
Bretagne 4 551
Bourgogne-Franche-Comté 3 871
Centre-Val de Loire 2 573
La Réunion 1 813
Martinique 849
Guadeloupe 605
Corse 302
Mayotte 256
Guyane 104
80 708
projets de recrutement
60 %
en tension
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement, Aides à domicile et auxiliaires de vie et Professionnels de l'action sociale (nomenclature FAP).
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
T2A60— Aides à domicile et auxiliaires de vie -
V4X85— Professionnels de l'action sociale
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Président : Professionnel ou institutionnel Membres : 2 professionnels
Composition du jury — VAE
Président : Professionnel ou Institutionnel Membres : 2 professionnels (Parité employeur / salarié)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 459 €
Selon la branche
6 300 € – 8 394 €
Prise en chargeBranches concernées
7 459 €
Valeur par défaut · 208 branches
8 394 €
CPNEFP des entreprises privées de services à la personne
7 474 €
CPNEFP de la branche de la promotion immobilière
7 443 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 270 €
CPNEF de la Branche des organismes de formation
6 300 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance05-08-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
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- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
6
entrées en formation
14
parcours menés à terme
233 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
48
dossiers CPF engagés
169 846 €
montant total engagé
3 538 €
coût moyen par dossier
540 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.