RNCP17557 Inactive · Niveau 6

Mention : Gestion des ressources humaines, profession Rh

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Picardie Jules Verne - Amiens — http://www.u-picardie.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Les titulaires du diplôme sontdes collaborateurs en gestion des ressources humaines assumant le rôle d’interface avec les services de l’entreprise en organisant le partage de l’information, en optimisant le fonctionnement du service RH par la mise en place d’indicateurs et d’outils de performance.

Ces collaborateurs auront une bonne maîtrise de tous les aspects du droit social et auront également pour mission d’assurer les relations avec les organismes spécialisés (APEC, Pôle Emploi, Missions locales, …), de préparer les salariés à la mobilité professionnelle.

Les diplômés auront une double compétence : opérationnelle et technique, humaine et sociale.

Compétences attestées

En termes de connaissances scientifiques, les étudiants maîtriseront à l'issue de la formation, les fondamentaux et les outils méthodologiques nécessaires à l'exercice des différents métiers de la fonction ressources humaines dans des structures et contextes divers.

En termes de compétences professionnelles, ils acquièrent une double compétence : opérationnelle et technique d'une part, humaine et sociale d'autre part, qualifiant la fonction RH de demain

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le marché cible d’insertion des diplômés est lui-même diversifié : PME, structure décentralisée d’une grande entreprise, structure associative, collectivité territoriale, organismes et cabinets conseils …

Types d'emplois accessibles

Les métiers visés sont principalement

Responsable des ressources humaines (RHH)

Chargé de la gestion des RH

Coordinateur ressources humaines

Responsable du personnel non cadre

Responsable administration du personnel

Responsable paye et affaires sociales

Responsable de formation en entreprise

Chargé de recrutement

Gestionnaire des carrières et de la GPEC

Assistant gestionnaire formation intérimaires- permanents

Assistant relations sociales

Assistant approche directe

Assistant d’agence d’emploi

Assistant consultant accompagnement professionnel

Assistant gestionnaire des RH à l’international

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Equipe enseignante et professionnels invités aux jurys

Composition du jury — VAE

Jury de VAE constitué par le responsable de la formation LP

Pour plus d'informations · Statistiques

Demande CPF — formations engagées

1 dossiers CPF engagés

3 740 € montant total engagé

3 740 € coût moyen par dossier

450 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 100 %

Dossiers engagés · 09/2020

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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