Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le toiletteur canin est un professionnel qui s'occupe de l'hygiène et de l'entretien des animaux familiers . Il met en valeur les qualités morphologiques de l'animal en respectant les standards de toilette de chaque race. IL peut également gérer un salon de toilettage.
Il est capable d'intervenir aux différentes étapes de la toilette d'une race canine nécessitant démêlage, tonte et coupe aux ciseaux :
en respectant les consignes d'hygiène, de sécurité et d'environnement
en faisant le lien entre la demande de la clientèle et les contraintes liées à la race canine et ses standards, les options technologiques qui lui sont offertes et les coûts engagés.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
I Accueil du client et installation de l'animal
· Accueillir et communiquer avec les clients, identifier les souhaits du client et la faisabilité du travail.
· Respecter les règles d’ergonomie et de sécurité lors de l’installation de l’animal.
· Maîtriser le vocabulaire technique de base en langue étrangère.
II Organiser le lieu de travail et la prestation dans les respects des règles d'hygiène et de sécurité
entretenir les locaux et l’outillage
III Réaliser les soins esthétiques dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité
· Schématiser la fiche technique de la toilette et choisir son matériel.
· Réaliser la toilette d’un chien en respectant la morphologie et la physiologie de l'animal
IV Conseil au client et vente des prestations et des produits divers concernant l' hygiène, les soins et l'alimentation de l'animal
· Argumenter sur un produit
· Communiquer
V Participation à la gestion comptable, administrative et commerciale du salon
· Rédiger un courrier.
· Réaliser des calculs commerciaux simples.
· Respecter la législation du travail.
· Identifier les mécanismes économiques de l’entreprise en général et d’un salon de toilettage en particulier.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Petites et très petites entreprises, animaleries, jardineries, grandes surfaces, cabinet de vétérinaires
Types d'emplois accessibles
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
- Code rural : article L214-6
- déclaration d'activité en Préfecture
- mise en place et utilisation d'installations conformes aux règles sanitaires et de protection animale.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée
(4/5)
en tension
Principaux facteurs : Lien formation-emploi, Conditions de travail contraignantes et Non-attractivité salariale.
1 783 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en services aux personnes (46 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Employés des services divers et Aides-soignants (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
T6X61 — Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
-
V0X60 — Aides-soignants tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
72 598
projets de recrutement
53 %
en tension
jugés difficiles à recruter
24 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Employés des services divers et Aides-soignants (nomenclature FAP).
-
T6X61 — Employés des services divers
-
V0X60 — Aides-soignants
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Nombre de personnes composant le jury : 4 réparties en 4 collèges : - collège des employeurs : 1 membre, - collège des salariés : 1 membre, - collège des représentants des formateurs de l’U.N.C.F.T. : 1 membre, - collège des représentants des organismes de formation (U.N.C.F.T.) : 1 membre.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance29-11-2015
Pour plus d'informations · Statistiques