RNCP18163
Inactive
· Niveau 7
Expert en ressources humaines (MS)
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Toulouse - Toulouse business school (TBS)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-01-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Expert en ressources humaines exerce son activité principalement comme un : Responsable des Ressources Humaines, généraliste de la fonction Ressources Humaines qui travaille en appui au management opérationnel.
Il appréhende et décline la politique de Ressources Humaines en mettant en œuvre les politiques de rémunération, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et carrières…
Il assure les missions d’administration et la gestion du personnel.
Il respecte et fait respecter la législation du travail en vigueur dans un contexte international et organise les relations sociales.
Il accompagne les changements d’organisation et fait vivre le système d’information de gestion des Ressources Humaines.
Compétences attestées
L’Expert en Ressources Humaines est capable de :
Apporter l’appui et le conseil RH aux différentes instances de l’entreprise.
Définir et mettre en œuvre les processus de recrutement jusqu’à l’embauche et l’intégration des candidats.
Apprécier et évaluer le personnel afin de définir et élaborer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et mettre en place le plan de formation.
Gérer les Ressources Humaines et les carrières.
Conduire et contrôler la gestion administrativement du personnel et les opérations de paie
Garantir les respects de la législation sociale et de piloter le dialogue social.
Gérer les plans sociaux
Animer les RH à l’international.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
secteur public ou privé plutôt entreprises de plus de 200 salariés
Types d'emplois accessibles
Responsable ressources humaines Responsable relations sociales Responsable formation Responsable recrutement Chargé de recrutement Responsable formation Conseiller en formation Chargé de missions Chargé des relations sociales Gestionnaire RH Responsable en insertion Chargé de projet externalisation RH Assistant RH.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
50% GESCT, 50% professionnels Le Directeur du Groupe ESC Toulouse Le Directeur des Mastères Spécialisés et exécutive éducation Le Responsable pédagogique 4 professionnels RH (Directeurs et Responsables des ressources Humaines
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Composition du jury — VAE
43 % GESCT, 57% professionnels Le jury VAE est composé du Responsable VAE de l’organisme
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-01-2017