RNCP28769
Inactive
· Niveau 7
Expert en ressources humaines (MS)
Certificateur · TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
05-08-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Expert en Ressources Humaines anticipe, pilote, administre, mobilise et développe les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation : il contribue à la performance de l’établissement par le développement d’une adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines de l’établissement.
Activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :
Elaboration et mise en cohérence de la politique RH avec les orientations stratégiques de l’entreprise et des valeurs qu’elle porte.
Administration du personnel (paie, déclaration fiscales et sociales, gestion de l’emploi, interne, externe, expatriation…). Il est le garant de la conformité légale, règlementaire, conventionnelle et organise le dialogue social.
Accompagnement et facilitation des transformations de l’entreprise : appui aux managers opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, sécurité, dialogue social, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération)
Développement – soutien de l’engagement et de la performance individuelle et collective : accompagnement des transformations de l’entreprise, facilitation des changements et implication dans les opérations de communication interne de l’entreprise liées aux mutations
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Elaborer et mettre en cohérence la politique RH avec la stratégie de l’entreprise (diagnostiquer la politique RH d’une entreprise et proposer des axes d’amélioration et des plans d’actions adaptés ; mettre en place une politique de gestion de compétences ; exploiter les données du SIRH, à partir de bases multiples ; proposer un processus complet de recrutement avec une démarche de sourcing adaptée ; construire un dispositif d’évaluation des performances ; bâtir un système de rémunération clair ; traduire des besoins de formation en plan de formation ; proposer une démarche de gestion de carrières ; délivrer des données fiables et exploitables à la DG, aux managers, aux personnels, aux IRP).
Administrer du personnel (Elaborer une veille juridique et règlementaire et conventionnelle ; analyser différents contrats de travail et leur conformité ; conduire et valider des opérations de paie, et déclarations auprès des organismes sociaux en conformité avec les obligations légales ; mettre en application les mesures particulières dans le respect du cadre règlementaire ; construire, ou extraire les données pour élaborer des tableaux de bord sociaux pour la direction ou les IRP).
Accompagner et faciliter la transformation de l’entreprise (Conduire des projets transversaux en associant les opérationnels concernés ; s’assurer de la mise en œuvre de la politique santé et sécurité au travail ; proposer une politique de gestion de la diversité et des plans d’actions contribuant à la performance de l’entreprise)
Développer et soutenir l’engagement et la performance individuelle et collective (Contribuer à la réalisation du plan de communication interne, en intégrant les spécificités RH ; proposer des solutions originales, innovantes pour développer une Qualité de Vie au Travail ; s’impliquer dans des réseaux professionnels et en extraire des idées d’innovation ; évaluer la pertinence des actions de fidélisation engagées ; détecter, recenser et optimiser les compétences nationales et internationales ; développer une culture et une cohérence groupe ; déployer une démarche de référentiel de management ; construire un programme d’accompagnement au développement du leadership)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’Expert en Ressources Humaines exerce ses activités prioritairement dans des structures de grande taille (plus de 200 salariés), mais aussi dans les Entreprises de Taille Intermédiaire (qui occupent entre 250 et 4999 salariés, selon la dénomination INSEE), parfois dans des PME (qui occupent moins de 250 personnes, selon la dénomination INSEE). Il exerce dans le secteur privé, associatif comme dans le secteur public.
Types d'emplois accessibles
Responsable des Ressources HumainesConsultant RH / Conseiller RH externaliséChargé RH et gestion des compétencesDirecteur ou Chef de projets RH / Chargé de mission RHResponsable formation
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.
Composition du jury — Apprentissage
4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance05-08-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
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Demande CPF — formations engagées
2
dossiers CPF engagés
21 476 €
montant total engagé
10 738 €
coût moyen par dossier
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.