RNCP18196
Inactive
· Niveau 7
Manager de projets communication
Certificateur · ASSOCIATION SAINTE ANNE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2021
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le métier de Manager de projets Communication doit allier une dimension stratégique à une bonne maitrise des outils et des techniques de la communication. Qu’il travaille pour une entreprise, une agence ou une association, il doit avoir les compétences suivantes
Le Manager de projets Communication:
recherche et comprend les modes de fonctionnement de son organisation, ainsi que son environnement (économique, social, politique, environnemental).
définit la stratégie de communication en fonction de la stratégie de l’organisation et pilote sa déclinaison en plan de communication.
définit et pilote la réalisation des outils et techniques de base liés à son métier : PAO, site web, réseaux Sociaux, Techniques journalistiques, vidéo, Relations Publiques, relations Presse, Marketing Direct, Organisation d’événements,…
organise la contribution des différents acteurs, pilote les activités de communication, encadre son équipe, s’adapte aux changements et évalue l’action.
assure la Recherche et la veille et le développement de son métier pour maintenir son rôle d’expert et de conseil en communication.
élabore et suit le budget du plan de communication en lien avec les services compétents. Il évalue les actions de communication engagées dans un souci de retour sur investissement.
pilote et conduit en totale autonomie des projets de communication.
doit avoir des compétences managériales et des compétences techniques liées, entre autre, à l’accompagnement du changement et à la gestion de l’e-réputation.
En communication, on suit systématiquement un parcours qui permet de s’imprégner de la culture de l’entreprise et de la réalité du marché. Ainsi le jeune professionnel commencera par un poste de Chargé de Communication, puis Responsable de communication avant de devenir Manager de la communication. Cependant ce parcours initiatique sera fortement accéléré par les compétences acquises lors de sa formation à l’Ircom.
Compétences attestées
Les capacités attestées:
1- Analyser l’organisation et son environnement
2- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de communication
3- Conduire les projets de communication
4- Manager les acteurs internes et externes
Blocs de compétences · 4
RNCP18196BC01
Elaborer la stratégie de communication interne et externe et piloter sa mise en oeuvre, tout en s’assurant du retour sur investissement des actions mises en place.
Compétences visées
Compétences attestées
:
Faire un audit de communication sur la base d’études qualitatives etquantitatives et de recherchesopérationnelles afin depréparer sa stratégie decommunication
Déterminer une stratégie de communication en fonction des objectifs stratégiques et marketing de son organisation
Identifier les enjeux de développement d’une entreprise de communication
Concevoir la stratégie Web de l’organisation et pilote la présence de l’organisation sur les réseaux et médias sociaux.
Analyser l’existant en communication, etparticulièrement sur le web,afin de prendre les décisionsqui s’imposent dans lastratégie de communication
En fonction de la stratégie de communication retenue, décider des différentesdisciplines et des outils decommunication interne et externe à proposer.
Rechercher et identifier les acteurs et les relais de lacommunication afin de lesimpliquer dans la mise enœuvre de la stratégie de COM
Modalités d'évaluation :
Dans le cadre d’une mise en situation, réalisation d’une stratégie de communication pour un client réel
Description
Mise en situation durant 72h après présentation du besoin client par celui-ci et tirage au sort des équipes.
Le candidat devra faire des préconisations concrètes à son client, après avoir déterminé une stratégie de communication.
réalisation d’une étude de cas sur une problématique de gestion et d’analyse financière.
Description
A partir des documents fournis, le candidat devra effectuer une étude financière succincte de l’organisation et calculer les
SIG demandés
RNCP18196BC02
Coordonner et Manager les acteurs internes et externes de l'activité de communication
Compétences visées
Compétences attestées
:
Encadrer les personnes ressources ou les collaborateurs du service communication
Conseiller et assister l’encadrement dans sa mission de communication
Vendre l’action de communication aux différents acteurs de l’entreprise y compris en langue anglaise
Identifier les ressources et compétences de ses collaborateurs, afin de lesfaire monter en compétence
Mener une réflexion Ethique sur la communication etl’Organisation afin demaintenir une communicationrespectueuse des personnes
Modalités d'évaluation :
Mise en situation durant 24 heurs de gestion d’une crise, lors d’un cas en situation réelle (en partie dans un contexte international).
Evaluation des décisions, des postures et du document de synthèse rendu par le candidat – notation collective
Réalisation d’un devoir de réflexion sur les enjeux du management
Description
Le travail réalisé devra présenter le fruit de la réflexion en intégrant un volet éthique.
RNCP18196BC03
Conduire les projets de communication en fonction des objectifs définis et avoir un rôle de conseil et d’expertise en communication auprès des directions de l’organisation
Compétences visées
Compétences attestées
:
Déterminer et piloter la déclinaison du plan de communication, en fonction de la stratégie de communication définie et du budget déterminé.
Contrôler et mesurer les actions de communication dans un souci de retour sur investissement.
Positionner la Eréputation souhaitée de l’organisation et piloter la mise en oeuvre.
Analyser les enjeux de la stratégie de communication définie afin de décider de outils e techniques les plusappropriés aux objectifs àatteindre.
Anticiper les conditions de mise en œuvre opérationnelledes projets de communicationafin de tenir les délais.
Evaluer l’exploitation des outils, des supports et des techniques de communication développées pour des clients.
Contrôler la mise en œuvre des actions de communication afin des’assurer du respect du cahierdes charges
Modalités d'évaluation :
Mise en situation de gestion d’une crise, lors d’un cas en situation réelle (en partie dans un contexte international).
Description
Mise en situation durant 24h après présentation du contexte et de la nature de la crise
Evaluation des décisions, des postures et du document de synthèse rendu par le candidat – notation collective
Mission longue de plusieurs mois
RNCP18196BC04
Analyser l’organisation et son environnement économique, social, politique et environnemental en vue de comprendre leurs interactions avec l’entreprise et identifier les signaux forts et faibles
Compétences visées
Compétences attestées
:
Rechercher des parties prenantes (stakeholders) de l’organisation et analyse de leur interaction
Assurer une recherche et une veille stratégique en communication à partir des médias off
Définir les contraintes juridiques liées à l’activité afinde mettre en place desdémarches de communicationconformes à la règlementation
Sélectionner et utiliser des sources d’information fiables et faire des recherchesd’informations complexes(enquêtes…) afin decomprendre l’environnement
Modalités d'évaluation :
Réalisation d’un mémoire de 50 pages sur une problématique de communication et soutenance orale devant un jury.
Description
Le travail réalisé devra présenter et analyser la problématique de communication en appuyant son analyse ses missions en organisation.
Réflexion sur les mécanismes économiques dans le cadre d'un devoir
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout type d’organisation du secteur privé ou public, marchand ou associatif. Toute taille avec une plus grande ouverture depuis 3 ou 4 ans dans les PME/PMI et les collectivités territoriales.
Types d'emplois accessibles
Chef de mission communicationConsultant en communication,Community Manager groupeDirecteur de la communication interne et/ou externeDirecteur des relations presse et/ou publiquesDirecteur de la communication WebDirecteur de la communication du changement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 428 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 941
Provence-Alpes-Côte d'Azur 754
Occitanie 453
Auvergne-Rhône-Alpes 430
Nouvelle-Aquitaine 389
Grand Est 244
Bretagne 195
Pays de la Loire 194
Hauts-de-France 177
Normandie 138
Centre-Val de Loire 132
Bourgogne-Franche-Comté 98
Corse 57
La Réunion 52
Guadeloupe 44
Martinique 36
Guyane 12
5 346
projets de recrutement
21 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
7 personnes dont 80 % de professionnels extérieurs & 20 % de personnels internes
Composition du jury — VAE
5 personnes dont 50 % de professionnels extérieurs & 50 % de personnels internes
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance03-03-2021