RNCP18320 Inactive · Niveau 7

Ressources humaines spécialité Relations de travail, négociation et organisation

Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

315m · Ressources humaines, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère de l'Enseignement Supérieur — —

Université de Lorraine — http://www.univ-lorraine.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

La vocation principale de cette spécialité est d'apporter les savoirs fondamentaux et appliqués utiles à la gestion des relations de travail et la négociation en RH au sein des organisations. Les besoins de formation concernent tout autant les actuels cadres que les futurs. Une place importante est donc accordée à la formation continue. La spécialité "Relations de travail, négociation et organisation" permet de proposer une offre de formation continue dont les horaires sont aménagés en fin de semaine sur deux ans pour un public bien spécifique (représentants du personnel, cadres et syndicalistes de la Grande Région).

Quatre types d'aptitude sont développés :

une aptitude à la construction de compromis

une aptitude à l'animation des relations sociales

une aptitude à la prévention des conflits

une aptitude à la négociation

Compétences attestées

compréhension des institutions du travail en France et en Europe

connaissance approfondie du milieu syndical et patronal en France et en Eurpoe

acquisition de compétences pratiques sur la négociation et la médiation

savoir anticiper, analyser, voire gérer un conflit social

connaissance des pratiques et obligations en matière de conditions de travail, notamment en ce qui concerne l'hygiène, la santé et la sécurité au travail

appréhension des "mondes sociaux de l'entreprise" et de leur environnement

connaissance des dimensions éthique et responsable de la GRH

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Ce professionnel peut travailler dans tous les secteurs d'activité : industrie, banque et services pour tout type d'organisation publique, privée ou associative. Il peut également travailler en cabient de consultant ou agence d'interim.

Types d'emplois accessibles

DRH, DRH-adjoint, RRH, assistant RH, responsable formation, chargé de formation et assistant de formation, consultant organisation/RH, conseiller emploi-formation, chef de projet (changement organisationnel), responsable des relations sociales, chargé des RH et des relations sociales, formateur, responsable VAE, chargé de mission en reconversion, expert en développement économique et social, cadre hospitalier et d'organiseme de sécurité sociale, chef d'agence d'interim, process manager, Client relationship manager, responsable communication interne...

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 625 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 560 Auvergne-Rhône-Alpes 4 544 Occitanie 2 901 Hauts-de-France 2 766 Nouvelle-Aquitaine 2 751 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738 Pays de la Loire 2 247 Grand Est 2 040 Bretagne 1 774 Normandie 1 402 Centre-Val de Loire 1 164 Bourgogne-Franche-Comté 1 115 La Réunion 901 Guadeloupe 371 Martinique 350 Mayotte 166 Corse 136 Guyane 113

40 039 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

10 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue

Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

Composition du jury — VAE

Jury d'enseignants et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d'Administration de l'Université de Lorraine

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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