RNCP18345
Inactive
· Niveau 7
Optoélectronique-Hyperfréquences
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de cette certification peut exercer les activités suivantes:
études de recherche en Optoélectronique et/ou hyperfréquences
conception de systèmes Optoélectronique et/ou hyperfréquences
développement et mise au point de procédures de test pour systèmes Optoélectronique et/ou hyperfréquences
encadrement d'équipes de bureau de développement
encadrement d'équipes de techniciens
Compétences attestées
Ce professionnel est capable de:
concevoir un système optoélectronique ou hyperfréquence ou la liaison entre les deux
résoudre un noeud technologique
être autonome dans la recherche de solutions technologiques
mettre en oeuvre les savoir-faire acquis pour la réalisation et les tests de systèmes
utiliser l'instrumentation consacrée et s'adapter à l'évolution technologique
assurer une veille technologique dans les domaines des nouvelles technologies relevant de l'Optoélectronique et de l'hyperfréquence
Il est capable de concevoir des systèmes complets relevant du domaine optoélectronique et hyperfréquence et d'établir la procédure de test associé en tenant compte des nouvelles technologies et des contraintes économiques.
Compétences transversales:
Autonomie: priorités; gestion du temps; auto-évaluation; projet personnel de formation
Gestion de projet: objectifs, contexte, réalisation, évaluation
Etude, analyse synthèse: poser une problématique, construction de l'argumentation, interprétation des résultats, élaboration d'une synthèse, proposition de prolongements
Travail en équipe
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel peut travailler dans différents secteurs:
Grands groupes industriels dans le secteur de la fibre optique, du laser, de la RFID, des communications sans fil, des antennes, des radars, de l'instrumentation scientifique (exemple: Thalès, Alcatel, Bahlog,...)
PME et PMI avec un bureau d'études dans les domaines pré-cités (Coronis, Callisto, Kloé...)
Laboratoires de rechrche publics ou privés dans les domains pré-cités
Types d'emplois accessibles
Il peut prétendre aux emplois suivants:Chef de serviceMétiers de l'ingénieurChargé d'étudesCadre d'études scientifiques et de recherche fondamentale
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 695 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 867
Auvergne-Rhône-Alpes 7 274
Occitanie 4 519
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 486
Nouvelle-Aquitaine 3 391
Hauts-de-France 3 322
Grand Est 2 855
Pays de la Loire 2 499
Bretagne 2 251
Centre-Val de Loire 1 867
Bourgogne-Franche-Comté 1 751
Normandie 1 489
La Réunion 323
Guadeloupe 187
Martinique 147
Mayotte 137
Guyane 94
Corse 80
51 539
projets de recrutement
44 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) -
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Personne ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifié sur l’enseignement supérieur)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019