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RNCP18497 Inactive · Niveau 7

Master Sciences Humaines et Sociales, Mention Identités, Patrimoines, Histoire, Spécialité Développement de Projets en Tourisme Culturel à finalité professionnelle

Certificateur · Université de Bretagne Occidentale - Brest

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire de ce diplôme est un professionnel qui peut être chargé de mener la conception, la réalisation et le suivi de projets dans le champ du tourisme culturel. Il peut aussi réaliser des activités d’évaluation, de conseil et de formation en actions touristiques à dimension culturelle.

Compétences attestées

A l’issue de la formation, le diplômé est capable de construire des projets touristiques et culturels, des projets de territoires en prenant en compte les dimensions financières, juridiques, administratives… .Il sait aussi effectuer un diagnostic sur des projets existant dans le champ du tourisme culturel.
Le titulaire du diplôme est également capable de conseiller, transmettre les méthodologies qui permettent d’analyser des processus de patrimonialisation ou de développer des projets en co-construction. De plus, il peut mener des actions culturelles et interculturelles en apportant la contribution spécifique de l’ethnologie, en tant que science du rapport à l’autre et du contact interculturel.
Dans le domaine linguistique, le diplômé a acquis des compétences en anglais (certification CLES). Il peut comprendre des documents écrits et s’exprimer à l’écrit. Il sait également s’exprimer à l’oral (communiquer devant un public, participer à une conversation ou à un débat).

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les diplômés peuvent exercer au sein d’institutions publiques ou privées (collectivités territoriales, associations loi 1901, sociétés d’économie mixte….). Ils pourront être recrutés par des structures culturelles et/ou touristiques : établissements muséographiques, centres d’interprétation, offices de tourisme, syndicats d’initiative, pays touristiques, établissements publics de coopération culturelle (EPCC), parcs naturels régionaux (PNR), agences de voyages à caractère culturel, associations de valorisation de territoire (tourisme industriel, ressources culturelles…).

Types d'emplois accessibles

Le diplômé  peut occuper les postes suivants : assistant de directeur ou directeur d’équipements culturels, directeur de projets touristiques et/ou culturels, coordinateur d’activités pour différentes catégories de publics, médiateur culturel, opérateur social, chargé d’analyses et de développement de projets en tourisme culturel, agent de développement d’un territoire urbain ou rural, conservateur du patrimoine ou de musées/écomusées, conseiller, formateur, consultant (entrepreneur individuel, membre d’une société,…).

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.

2 351 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés du tourisme et agent de billetterie des transports, Techniciens et agents de maîtrise du tourisme et Cadres des transports et du tourisme (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports tension 2/5 (Faible)
  • J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible)
  • J6X90 — Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

6 225 projets de recrutement
31 % jugés difficiles à recruter
66 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés du tourisme et agent de billetterie des transports, Techniciens et agents de maîtrise du tourisme et Cadres des transports et du tourisme (nomenclature FAP).
  • J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports
  • J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme
  • J6X90 — Cadres des transports et du tourisme

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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