RNCP18504
Inactive
· Niveau 7
Droit Economie Gestion Mention Economie et Management Spécialité Transports urbains et régionaux de personnes Finalité professionnelle
Certificateur · Université Lumière - Lyon 2
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Secteurs d’activités:
Le Master 2 spécialité « Transports urbains et régionaux de personnes » forme des spécialistes des transports urbains et régionaux de personnes, et s’inscrit dans une dimension pluridisciplinaire (connaissances économiques, statistiques, institutionnelles, de gestion, RH, droit public…)
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :
Entreprises de transport de personnes
Exploiter une unité de transport ou une entreprise
Réaliser des études ou projets (billettique, tarification, nouveau projet de transport, système d’exploitation, modélisation, études économiques et évaluation…)
Diriger un service marketing, études ou projets
Gérer une certification ou un label qualité
Répondre à des appels d’offre
Collectivités territoriales
Gérer et piloter un service transport
Réaliser des études ou projets (billettique, tarification, nouveau projet de transport, système d’exploitation, modélisation, études économiques et évaluation…)
Conseiller des élus sur les questions de transport
Gérer des appels d’offre
Suivre des contrats de transport
Bureaux d’études transport
Réaliser ou piloter des études de modélisation, économiques, de circulation et de projet transport
Réaliser ou piloter des projets d’assistance à maîtrise d’ouvrage et à maîtrise d’œuvre
Conduire des activités de conseil en transport
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées:
Production et analyse de données
Réaliser une enquête, analyser les données et communiquer les résultats sous différentes formes à différents publics.
Concevoir une enquête et piloter sa réalisation
Analyse et prévision de la demande de transport
Rédiger le cahier des charges d’une consultation en vue de la réalisation d’une étude de modélisation
Maîtriser les principes de base de la modélisation et notamment des modèles à 4 étapes
Analyser et utiliser les sorties de logiciel de modélisation afin de produire des rapports d’études
Marketing et communication
Analyser le marché des déplacements en identifiant les principaux segments et leurs attentes
Définir et adapter une offre de transport en réponse aux différents marchés
Etablir un diagnostic qualité et dégager des actions pour la faire progresser
Bâtir un plan de communication adapté au public visé et le mettre en œuvre
Conception d’un réseau et systèmes de transport collectif
Connaître les principales caractéristiques techniques et les domaines de pertinence des différents modes de transports collectifs
Concevoir un réseau hiérarchisé de transports collectifs
Evaluer un projet de transport et chiffrer les coûts
Prendre en compte les problématiques d’insertion urbaine de projets de transport
Exploitation des réseaux de transports collectifs
Maîtriser les principes et les enjeux du graphiquage, de l’habillage et des roulements
Connaître les principes de la régulation de l’offre et les principaux outils disponibles
Gérer une unité de transport ou un réseau de transports de personnes
Connaître les principes et enjeux de la maintenance
Connaître les notions de base de la gestion du trafic et savoir calculer un feu
Appréhender les principales contraintes de la gestion du trafic
Gestion d’un réseau
Mettre en place et piloter un tableau de bord de suivi de l’activité transport d’une entreprise ou d’une unité de transport
Connaître les principaux outils de gestion d’une entreprise de transport
Connaître les principes du contrôle de gestion dans le cadre des collectivités territoriales
Construire et rédiger une réponse à un appel d’offre
Gestion des ressources humaines
Connaître les principes généraux de la gestion du personnel, la réglementation du droit social dans les entreprises de transport, construire un plan formation (gestion prévisionnelle des emplois et des carrières)
Politique de déplacements urbains ou non-urbains
Maîtriser les enjeux d’une politique de déplacements concernant les collectivités territoriales (région, départements, intercommunalité, communes)
Connaître les principaux instruments et outils de la planification urbaine et territoriale
Maîtriser les spécificités du transport non urbain par rapport au transport urbain
Connaître les spécificités du transport ferroviaire sur le plan économique, organisationnel et technique
Concevoir une offre de transport scolaire
Concevoir et établir un schéma de transport, un plan de déplacement urbain (PDU)…
Financement, tarification et évaluation
Connaître les principes de tarification et de financement des réseaux de transports de personnes
et les règles de gestion dans le cadre des intercommunalités
Maîtriser les outils d’évaluation économique et socio-économique des projets de transport
Dimensions juridiques du transport de personnes
- Connaître les différences entre DSP et marché public et en maîtriser les principaux enjeux ainsi que les procédures d’appel d’offre et la Loi Sapin
Lancer un appel d’offre et en assurer le suivi
Connaître l’organisation institutionnelle dans les autres pays européens et la législation européenne applicable aux relations contractuelles dans les transports de personnes
Maîtriser une conversation professionnelle en langue anglaise
Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
SECTEURS D ACTIVITE:
Secteur des transports urbains et régionaux de personnes :
Entreprises de transports urbains et non urbains de personnes (routier et ferroviaire)
Autorités organisatrices de transport de personnes (région, département, intercommunalité, communes)
Bureau d’études et de conseil en transport
Types d'emplois accessibles
TYPE D EMPLOIS ACCESSIBLES :
Directeur d’études et chefs de projet
Chargé d’études transport
Responsable marketing
Chargé d’études marketing
Responsable d’exploitation des transports collectifs de personnes
Responsable billettique
Responsable méthode
Chargé de mission transport et déplacements
Chargé de projets de transport
Ingénieur modélisation
Ingénieur d’études
Ingénieur d’affaires
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 981 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports tension 1/5 (Très faible) -
J5X40— Agents d'exploitation du transport tension 3/5 (Modérée) -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports tension 4/5 (Élevée) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 887
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 018
Auvergne-Rhône-Alpes 1 652
Nouvelle-Aquitaine 1 223
Occitanie 1 065
Hauts-de-France 1 022
Grand Est 752
Pays de la Loire 689
Bretagne 672
Normandie 482
Bourgogne-Franche-Comté 265
Centre-Val de Loire 222
Guyane 95
La Réunion 87
Martinique 83
Mayotte 56
Corse 55
Guadeloupe 37
17 362
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports -
J5X40— Agents d'exploitation du transport -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur).
Composition du jury — Candidature individuelle
VAPP ou VES
Composition du jury — VAE
Jury composé d'enseignents-chercheurs et de professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019