RNCP18842
Inactive
· Niveau 7
BIOLOGIE et SANTÉ, spécialité ERGONOMIE, INGÉNIERIE DE LA SANTÉ ET DES FACTEURS HUMAINS
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de la certification met en pratique la démarche ergonomique dans ces interventions. Celle ci repose sur repose sur la maîtrise de la méthodologie d’intervention (construction de l’intervention, analyse du travail de l’activité). Elle suppose par ailleurs une culture générale et scientifique diversifiée, afin d’être capable de prendre en compte de nombreux paramètres (physiologiques, biomécaniques, psychiques, cognitifs, sociologiques, techniques, culturels, etc.). Des connaissances en droit du travail, en gestion d’entreprise et dans le domaine "hygiène, sécurité et conditions de travail" sont également nécessaires. La veille bibliographique et la formation continue sont une condition du maintien de cette capacité d’intervention ;
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de:
Suivre et rendre compte de processus méthodologiques rigoureux respectant les contraintes de la démarche professionnelle tout en laissant sa place à la construction d'une intervention sur mesure, spécifique au client et au contexte de l’intervention ;
Mobiliser les connaissances sur le fonctionnement de l'Homme au travail et des organisations pour comprendre et expliquer les situations de travail et/ou d'usage des technologies ;
Savoir gérer son positionnement vis-à-vis d’une diversité d’acteurs sociaux ;
Etre en capacité de convaincre, de tenir une position et de transformer les représentations du travail ;
Négocier les conditions sociales, techniques et financières de son intervention ;
Participer, Innover et faire preuve de créativité dans les processus de conception ;
Organiser et gérer son temps pour achever les travaux dans les délais négociés ;
Respecter la confidentialité des données recueillies et le cadre déontologique de la pratique (http://www.artee.com/charte-deontologie.php) ;
Participer au travail collectif d’élaboration des règles de métier dans les réunions professionnelles ;
Communiquer dans des colloques, conférences ou séminaires sur des thèmes appartenant au domaine d'investigation (ou à des domaines connexes) ;
Compétences associées :
Maîtriser l'anglais ;
Maîtriser des outils de traitement de l'information adapté à la pratique du métier d’ergonome (bureautique, analyse de données par logiciel, logiciel de maquettage, etc.) ;
§ Objectifs d’apprentissage en termes de connaissances
Disciplinaires : conserver un ancrage fort en physiologie humaine et apporter des bases solides en sciences cognitives (psychologie, ergonomie cognitive).
Pluridisciplinaires : apporter un ensemble de connaissances en physique (mesure d’ambiance), neurobiologie (fonctionnement cérébral), psychologie (fonctionnement psychologique et cognition humaine), systèmes technologiques avancées.
Méthodologiques : consolider les compétences méthodologiques en termes d’intervention ergonomique, de méthode expérimentale ainsi que de recueil (observation, entretien, documents) et traitement de données.
Linguistiques : bon niveau d’anglais obligatoire.
§ Objectifs d’apprentissage en termes de compétences métier (savoir, savoir-faire, savoir-être)
Compétences d’intervention en entreprise développée grâce à l’initiation encadrée à l’intervention ergonomique (M1) et à l’année d’apprentissage encadrée (M2) en entreprise.
Capacité à mobiliser des savoirs professionnels et scientifiques spécialisés, développés grâce aux enseignements dispensés respectivement par des praticiens de l’ergonomie et des enseignant-chercheurs et chercheurs (ergonomie, psychologie, physiologie, neurobiologie, physique).
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Production manufacturière industrielle.
Conseil en ergonomie, expertises facteurs humains et organisationnels.
Recherche et développement en conception de produit et de service.
Fiabilité industrielle et contrôle de processus industriels, notamment à risques.
Prévention des risques professionnels.
Types d'emplois accessibles
Les demandes peuvent concerner notamment (cette liste n’est pas exhaustive) :
la (re)conception de situations de travail et/ou de postes de travail,
la santé au travail
l'aménagement de locaux et d’espaces,
les ambiances de travail (thermique, sonore, lumineuse),
l’organisation du travail,
la conception et l’évaluation de formation(s) professionnelle(s) (initiale ou continue),
les situations de handicaps,
le maintien dans l’emploi
la conception d’outils,
les applications informatiques,
la conception de produits
les interactions homme-machine (IHM)
la performance organisationnelle- l’amélioration de la qualité
….
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
- Avoir obtenu une Licence.
- Avoir obtenu une autorisation d’inscription en Master par une procédure permettant d’obtenir des équivalences (VAE, VAP)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 961 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
M1X80— Techniciens d'étude et de développement en informatique tension 4/5 (Élevée) -
M2X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom tension 5/5 (Très élevée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 22 934
Auvergne-Rhône-Alpes 7 269
Occitanie 5 173
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 866
Nouvelle-Aquitaine 3 343
Pays de la Loire 3 100
Hauts-de-France 2 854
Grand Est 2 461
Bretagne 2 340
Normandie 1 400
Centre-Val de Loire 1 291
Bourgogne-Franche-Comté 1 091
La Réunion 144
Corse 114
Martinique 101
Guyane 92
Guadeloupe 83
Mayotte 83
58 739
projets de recrutement
45 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
M1X80— Techniciens d'étude et de développement en informatique -
M2X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le président du jury du diplôme est nommé par le Président de l'Université Paris-Sud sur proposition du responsable du master. Le jury comprend un président au moins 3 enseignants de la formation dont issu du secteur professionnel hors université.