RNCP19090
Inactive
· Niveau 7
Psychologie spécialité Psychologie du travail et des organisations
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du Master est amené à être un spécialiste de la psychologie capable d'intervenir dans différents secteurs professionnels en s'appuyant sur les apports de connaissances scientifiques empruntées à la recherche internationale. Il est en mesure de mobiliser des connaissances théoriques et méthodologique pour la conception, le suivi et l'évaluation des personnes.
Compétences attestées
− Analyser une demande qui émane d'un commanditaire
− Analyser la problématique ainsi que le contexte organisationnel dans lequel il évolue et modéliser la situation ou le problème en s'appuyant sur des modèles théoriques issus de la psychologie sociale, cognitive, différentielle, et/ou développementale
− Construire ses propres outils d'intervention (questionnaires, grilles d'entretien, grilles d'observation, diagnostics, ...), réaliser des référentiels (postes, métiers, formations, compétences,...)
− Analyser et interpréter les tests psychométriques et psychotechniques
− Mener des entretiens
− Animer un groupe de travail
− Réaliser une enquête d'opinion ou de satisfaction
− Recueillir des données sur le terrain
− Analyser sur un plan statistique les données recueillies sur le terrain
− Préconiser des solutions
− Proposer des actions de remédiation
− Concevoir un dispositif (plan de formation, intervention, etc.)
− Mettre en place, animer, et évaluer un programme d'intervention
− Evaluer la faisabilité et l'acceptabilité individuelle et sociale d'une intervention
Compétences transversales:
− Réaliser une action de veille et de recherche d'informations
− Travailler en équipe
− Conduire des entretiens
− Rédiger et argumenter un rapport d'activité
− Respecter le code de déontologie
− Utiliser les outils de communication
− Communiquer de manière professionnelle
− Répondre à des appel d'offres
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur des ressources humaines (ex. cabinet de recrutement, conception et évaluation ergonomique, etc.).
Secteur de l'éducation, de la formation et de la santé (ex. centres hospitaliers, Centres Médico-Psychopédagogiques, services hospitaliers, etc.).
Secteur de l'insertion professionnelle (ex. CIBC, reclassement, accompagnement, etc.).
Secteur associatif (ex. UNAPEI, ANPEDA, AFM, APF, etc)
Types d'emplois accessibles
Psychologue du travail, psychologue clinicien, ergonome, consultant, chargé de bilan, chargé de recrutement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le Master de psychologie, combiné avec la possession d’une Licence de Psychologie et les modalités réglementaires de validation du stage terminal (Arrêté du 19 Mai 2006), permet aux titulaires l'obtention du titre de Psychologue.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 369 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V3X90— Psychologues, psychothérapeutes tension 4/5 (Élevée) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 073
Auvergne-Rhône-Alpes 1 442
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 026
Hauts-de-France 1 021
Occitanie 919
Nouvelle-Aquitaine 848
Pays de la Loire 632
Grand Est 563
Normandie 485
Bourgogne-Franche-Comté 422
Bretagne 315
Centre-Val de Loire 283
La Réunion 194
Guadeloupe 172
Martinique 87
Mayotte 76
Guyane 43
Corse 19
11 620
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V3X90— Psychologues, psychothérapeutes -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Commission pédagogique (enseignants chercheurs, professionnels)
Composition du jury — VAE
Jury VAE : enseignants chercheurs et professionnels