RNCP19178
Inactive
· Niveau 6
Cadre dirigeant de TPE-PME
Certificateur · BGE SUD OUEST
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le cadre-dirigeant de TPE/PME prend en charge la direction générale d’une entreprise ou d’une unité, dans le contexte particulier d’une petite et moyenne entreprise, avec une responsabilité à la fois stratégique et opérationnelle dans un objectif de développement et de rentabilité des activités.
Le dirigeant de TPE-PME est un cadre polyvalent et réactif ; il maîtrise une vision globale de l’entreprise dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) s’appuyant généralement sur un domaine d’expertise particulier.
Il exerce cette fonction de dirigeant de TPE/PME en tant que cadre salarié de l’entreprise, éventuellement gérant salarié ou en tant que chef d’entreprise qu’il en soit le créateur-fondateur ou le repreneur. Il exerce son activité en totale ou très grande autonomie et a une position hiérarchique élevée dans l’entreprise
Sa double responsabilité, à la fois stratégique et opérationnelle, le conduit à exercer les activités suivantes :
1) Il élabore et pilote la stratégie de l’entreprise dans une démarche d’innovation et d’amélioration de la performance
Il définit les orientations stratégiques et conduire des projets
Il pilote l’amélioration de la performance et manager la qualité
2) Il assure le développement de l’entreprise
Il élabore le plan marketing
Il déploie les actions commerciales et contrôler les résultats
3) Il gère et pilote l’entreprise dans sa dimension administrative, économique et financière
Il garantit la production comptable
Il analyse la situation économique et financière de l’entreprise pour en assurer la continuité et le développement
Il gère le budget de l’entreprise, maîtrise la rentabilité, assure et optimise le financement de l’activité
4) Il organise et manage les ressources humaines
Il structure l’organisation des ressources humaines dans l’entreprise
Il définit les procédures de management des ressources humaines
Il manage les équipes et les personnes
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Bloc « stratégie » :
Développer une démarche stratégique construite
Structurer les étapes de réalisation d’un projet et définir les modalités de déploiement
Concevoir des outils de pilotage
Accompagner la mise en œuvre du pilotage et/ou de l’amélioration de la performance
Réaliser un audit/diagnostic
Piloter une démarche d’amélioration de la qualité dans un des domaines de l’entreprise
Bloc « assurer le développement » :
Réaliser une étude de marché et en dégager des conclusions exploitables pour l’entreprise
Réaliser un diagnostic commercial
Formuler clairement le positionnement marketing de la structure et définir les cibles prioritaires
Fixer des objectifs de vente
Etablir un plan d’action commercial
Mettre en place les procédures d’achat et d’exécution des marchés
Proposer une politique de fidélisation ou de conquête de clientèle adaptée au positionnement
Bloc « gestion »
Organiser et contrôler l’activité et la production des états comptables
Analyser le compte de résultat et la situation financière de l’unité/entreprise
Suivre et optimiser le budget de trésorerie
Etablir le budget prévisionnel
Calculer le seuil de rentabilité
Identifier les conditions d’équilibre financier
Etablir un plan de trésorerie
Bloc « ressources humaines »
Définir une organisation fonctionnelle permettant de réaliser les activités de l’entreprise et d’atteindre les objectifs
Elaborer la procédure et les modalités de recrutement
Organiser la délégation et le contrôle
Concevoir et organiser un entretien professionnel
Communiquer
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le cadre-dirigeant de TPE - PME exerce son activité au sein d’entreprises de différentes tailles de tous secteurs, au sein desquelles il peut assurer la responsabilité d’une unité en tant que centre de profit.
Il peut également entreprendre de créer sa propre structure ou de reprendre une TPE PME.
Il peut exercer dans le « secteur marchand » (entreprise) ou « non marchand » (associations employeuses à but non lucratif …) dans tous les secteurs d’activité.
Il peut exercer cette fonction de dirigeant de TPE/PME en tant que cadre salarié de l’entreprise, éventuellement gérant salarié ou en tant que chef d’entreprise qu’il en soit le créateur-fondateur ou le repreneur.
Types d'emplois accessibles
· Dirigeant de TPE-PME (chef d’entreprise, directeur, gérant, entrepreneur, responsable de centre de profit)
· Délégué général ou secrétaire général d’une association ou fédération
· Directeur adjoint
· Responsable d’une structure de loisirs et d’hébergement touristique
· Directeur de magasin
· Cadre commercial, directeur du développement
· Chef de projet
· Consultant en organisation et management.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 498 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 402
Auvergne-Rhône-Alpes 5 056
Occitanie 3 133
Nouvelle-Aquitaine 2 962
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 849
Hauts-de-France 2 848
Pays de la Loire 2 326
Grand Est 2 138
Bretagne 1 867
Normandie 1 523
Centre-Val de Loire 1 282
Bourgogne-Franche-Comté 1 200
La Réunion 907
Guadeloupe 371
Martinique 351
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
42 638
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le Jury, présidé par le Directeur Général (ou son représentant), est composé de: •un formateur •un membre du conseil d’administration ou de l’équipe d’encadrement •un employeur en activité •un salarié en activité
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020