RNCP15291
Inactive
· Niveau 6
Cadre dirigeant TPE/PME
Certificateur · CRP Consulting
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
22-08-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Dans le cadre de ses fonctions le cadre-dirigeant de TPE/PME est amené à exercer les activités suivantes :
activités transversales :
définition de la stratégie de son entreprise et organisation de la gestion générale
management et gestion des ressources humaines
gestion de projet.
activités spécifiques :
gestion et analyse des aspects financiers, administratifs et juridiques
démarche marketing, développement commercial et optimisation des achats
organisation et mise en place d’un système de management par la qualité-développement durable de son entreprise.
Compétences attestées
Afin de mener à bien ses différentes missions le cadre-dirigeant de TPE/PME s'appuie sur des compétences diverses :
compétences transversales :
traduire la stratégie de son entreprise en objectifs opérationnels-Définir les priorités
analyser et prendre en compte l’environnement économique de son entreprise
construire un diagnostic et évaluer régulièrement les résultats de son entreprise.
fixer des objectifs. Donner les directives nécessaires à l’encadrement et l’évaluation de son personnel
adopter une posture de médiation. Structurer la communication interne (et externe)
mettre en œuvre tous les processus de la réalisation d’un projet
construire des indicateurs et tableaux de bord pour évaluer et contrôler la performance
compétences spécifiques :
concevoir et suivre les indicateurs de gestion
suivre et optimiser la trésorerie générale – Dialoguer avec le comptable
prendre des décisions en fonction des éléments juridiques
établir l’activité commerciale : fixer les plans annuels d’actions et de promotion commerciale
construire la logistique
– contrôler les procédures achats
impulser une démarche qualité au sein de son entreprise.
mettre en place un contrôle par la qualité, suivre les normes et évaluer un système qualité.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le cadre-dirigeant exerce son activité au sein de grandes entreprises, TPE ou PME de tous secteurs. Il peut également entreprendre de monter sa propre structure.
C’est la taille de son entreprise qui définit ses responsabilités et ses activités.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être les suivants :
Dirigeant de TPE-PME (chef d’entreprise, directeur, gérant, entrepreneur, responsable de centre de profit, créateur d’entreprise)
Adjoint de Direction
Responsable administratif et/ou financier
Chef de projet
Responsable qualité
Cadre commercial
Secrétaire générale
Responsable comptable
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 498 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 402
Auvergne-Rhône-Alpes 5 056
Occitanie 3 133
Nouvelle-Aquitaine 2 962
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 849
Hauts-de-France 2 848
Pays de la Loire 2 326
Grand Est 2 138
Bretagne 1 867
Normandie 1 523
Centre-Val de Loire 1 282
Bourgogne-Franche-Comté 1 200
La Réunion 907
Guadeloupe 371
Martinique 351
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
42 638
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Le Jury, présidé par le Directeur Général (ou son suppléant),est composé de: · un formateur · un employeur en activité · un salarié en activité · un ancien diplômé
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance22-08-2015