RNCP19390
Inactive
· Niveau 6
Responsable de gestion des ressources humaines
Certificateur · IPAC
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le métier de Responsable de Gestion des Ressources Humaines vise à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation, tant dans sa dimension « gestion de l’humain » que « gestion administrative ». Le métier se décline en des termes différents selon la taille ou la nature des entreprises dans lesquelles il est exercé. Les termes les plus fréquemment utilisés sont :
Responsable des Ressources Humaines – Chargé(e) de recrutement – Responsable/Gestionnaire de la paie et du social.
Dans le cadre d’une entreprise (de taille variable) ou d’une société de services (société de travail temporaire ou un cabinet de conseil) le certifié assure :
La Gestion des Ressources Humaines,
La Communication et le Management d’un projet,
La Gestion administrative des Ressources Humaines.
De manière plus détaillée, il :
· Gère les ressources humaines en engageant et en traitant les activités liées au recrutement, en gérant les compétences, les flux et en planifiant les besoins du quotidien.
Il analyse un poste de travail en toute connaissance des métiers concernés.
Il définit un profil de poste et lance les actions de recrutement.
Il lance les opérations de recrutement en utilisant les moyens adaptés à la situation.
Il conduit des entretiens de recrutement.
Il participe à l’élaboration de la politique de gestion prévisionnelle des ressources.
Il anticipe les besoins en termes de gestion des compétences et met en place les outils.
Il gère les carrières et accompagne les salariés.
Il met en œuvre la politique de gestion des talents.
Il identifie (et/ou participe) les options et prend les décisions lors d’une variation exceptionnelle du volume d’activité.
Il assure la gestion des flux, son contrôle.
Il établit la liaison avec les prestataires de service.
· Communique, manage un projet en lien avec les publics concernés : candidats – salariés – instances représentatives - environnement
Il connait le bassin d’emploi et analyse les besoins de l’entreprise en termes de compétences.
Il imagine et met en œuvre des actions visant à favoriser l’intégration de l’entreprise dans son environnement proche.
Il écrit et peut s’exprimer dans tout type de communication vis-à-vis de l’extérieur.
Il crée des supports de communication à destination des salariés, de leurs proches et en assure la diffusion.
Il associe les IRP à une réflexion prospective et assure la communication nécessaire à la compréhension du projet et à son acceptation.
· Gère administrativement les ressources : la gestion des contrats de travail, les relations auprès des organismes sociaux, fiscaux, la relation avec les IRP, la gestion de la paie.
Il rédige les contrats de travail et gère les incidences associées à l’évolution des contrats.
Il conseille les responsables de services dans leurs relations avec leurs collaborateurs.
Il gère les déclarations auprès des organismes sociaux ou fiscaux et assure le contrôle la gestion administrative du personnel dans son ensemble.
Il produit toutes les informations nécessaires à une communication transparente, rédige le compte rendu, met en œuvre les décisions prises et s’assurer de leur traçabilité.
Il identifie les éléments variables d’un salaire, paramètre un logiciel de gestion de paie, édite les salaires et effectue les opérations associées.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Relatives à la gestion des ressources humaines
Le candidat est capable de :
Rédiger une fiche de poste.
Identifier les sources de recrutement et rédiger une offre adaptée.
Rédiger un guide d’entretien.
Mettre en œuvre un processus d’analyse des besoins immédiats et futurs en termes de : formation, gestion des talents.
Concevoir les outils nécessaires à l’analyse des besoins
Identifier la nature, la durée, la quantité d’un besoin à court terme.
Relatives à la communication et au management de projet
Le candidat est capable de :
Rédiger un plan d’actions de communication externe à destination : de futurs salariés, de l’environnement institutionnel.
Rédiger des supports de communication à l’attention des salariés.
Présenter un projet et les étapes de sa réalisation.
Relative à la gestion des ressources :
Le candidat est capable de :
Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie d’un salarié.
Concevoir un système d’information de suivi des droits d’un salarié.
Identifier, produire et contrôler les déclarations auprès des administrations.
Identifier et produire les informations nécessaires aux IRP.
Identifier les éléments d’une rémunération, éditer un bulletin de salaire.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités
Le Responsable de Gestion des Ressources Humaines exerce son activité au sein d’entreprises de taille variable ou au sein de sociétés de services (entreprise de travail temporaire, cabinet conseil en recrutement). Accessoirement, il peut travailler dans un cabinet comptable.
Le contenu du poste varie en fonction de la taille :
Dans une grande entreprise, le travail est centré presque exclusivement sur un pôle (ex : le pôle formation).
Dans une entreprise de plus petite taille, le salarié intervient dans la transversalité de plusieurs pôles.
Dans une structure de Travail Temporaire, le responsable de gestion des Ressources Humaines est chargé du recrutement et gère la relation avec les entreprises. Il doit, en outre, connaître les spécificités légales du CTT tout comme il doit essayer de fidéliser les salariés à son enseigne ou agence, dans une situation très concurrentielle.
Dans un cabinet conseil, il gère des dossiers de recrutement pour le compte de la clientèle.
Types d'emplois accessibles
Responsable de Ressources Humaines
Correspondant(e) Ressources Humaines,
Gestionnaire des Ressources Humaines
Chargé(e)/Responsable de recrutement,
Dans les sociétés de services orientées vers les Ressources Humaines, du type : entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement :
Responsable d'agence,
Chargé(e) de recrutement,
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 450
Auvergne-Rhône-Alpes 3 651
Occitanie 2 489
Nouvelle-Aquitaine 2 399
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 315
Hauts-de-France 2 229
Pays de la Loire 1 998
Grand Est 1 839
Bretagne 1 501
Normandie 1 223
Bourgogne-Franche-Comté 989
Centre-Val de Loire 924
La Réunion 824
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 823
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels.
Composition du jury — Apprentissage
Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels.
Composition du jury — VAE
Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels représentant à parité le collège salarié et le collège employeur.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2020