RNCP9418
Inactive
· Niveau 6
Responsable de gestion des ressources humaines
Certificateur · Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Au sein d'un service de ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne ou grande, ou encore au sein d'une société spécialisée faisant appel à des ressources humaines extérieures (de type travail temporaire), le titulaire de la certification : - Traite et engage les activités liées au recrutement : il analyse un poste de travail grâce à sa connaissance des métiers puis
définit un profil de poste et gère les différentes étapes d'un recrutement,
Gère les effectifs existants et aide à la planification des besoins. Il assure le contrôle de la gestion admistrative du personnel, anticipe les besoins,
Gére l'évolution des compétences. Dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, il anticipe les besoins, met en oeuvre une politique, accompagne la gestion des carrières.
Gère une relation, communique, et/ou négocie avec les parties en lien avec l'entreprise : candidats - salariés - partenaires sociaux - environnement institutionnel. Ces activités l'amènent à :
Analyser les besoins - promouvoir l'image de l'entreprise - mettre en oeuvre des outils de fidélisation - diffuser l'information interne - établir et maintenir une relation avec les différents interlocuteurs.
Manage seul, ou dans le cadre d'une équipe, un projet. Pour cela, il planifie son action et contrôle son déroulement - inscrit son projet dans le cadre général de politique Ressources Humaines.
Assure la gestion administrative des ressources humaines et les formalités qui lui sont liée. C'est ainsi qu'il gère les contrats et les évènements liés à la vie du contrat, conseille les responsables de services, gère la paie en établissant des bulletins de salaires adaptés aux paramètres sociaux et toutes les déclarations qui leur sont liées.
Compétences attestées
Maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse de poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés. - Maîtrise des techniques de communication et de négociation lui permettant de créer, développer, maintenir une relation avec l'environnement.
Maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines.
La certification atteste que le certificé connaît les objectifs globaux de l'entreprise en termes de Ressources Humaines et sait les adpater à l'environnement du bassin d'emploi.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toutes les entreprises industrielles et de services dont la taille nécessite la présence d'une personne qualifiée en gestion des ressources humaines et en gestion de la relation sociale.
Types d'emplois accessibles
Dans les petites et moyennes entreprises : - Responsable Ressources Humaines,
Responsable de la paie et du social,
Dans les grandes entreprises :
Correspondant(e) Ressources Humaines,
Gestionnaire des Ressources Humaines
Responsable Paie au sein d'un service,
Chargé(e)/Responsable de recrutement,
Dans les sociétés de services orientées vers les Ressources Humaines, du type : entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement :
Responsable d'agence,
Chargé(e) de recrutement,
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 234
Auvergne-Rhône-Alpes 6 967
Occitanie 4 471
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 000
Nouvelle-Aquitaine 3 935
Hauts-de-France 3 632
Pays de la Loire 3 102
Grand Est 3 016
Bretagne 2 522
Normandie 1 906
Centre-Val de Loire 1 600
Bourgogne-Franche-Comté 1 600
La Réunion 1 117
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 706
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : Directeur de l'IPAC - Trois professionnels - Trois responsables de formation IPAC
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — VAE
Président : Directeur de l'IPAC ou son représentant - Un professionnel qualifié représentant le collège 'Employeur' - Un professionnel qualifié représentant le collège 'Salarié' - Deux responsables de formation IPAC