Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le responsable de gestion des ressources humaines exerce des activités managériales, techniques, commerciales.
Activités managériales :
gestion des flux et participation à la planification des besoins,
gestion des ressources, des compétences,
participation active à la réflexion permettant d'avoir une vision globale d'un projet de développement.
Activités techniques :
gestion des processus de recrutement
explicitation de situations juridiques (règles de droit du travail, du système de paie)
Activités commerciales :
valorisation de l'entreprise auprès de différents publics : candidats - partenaires sociaux ou privés;
négociation avec les représentants des salariés ou les salariés eux-mêmes
Compétences attestées
La certification atteste des capacités qui relèvent à la fois du champ professionnel et aussi de compétences transversales. Champ professionnel :
Il maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines (paie - social).
il maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse d'un poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés ou de candidats.
il met en oeuvre les outils nécessaires à la mise en oeuvre d'une action de promotion ou de relations publiques.
Compétences transversales :
Il appréhende la vie de l'entreprise dans sa globalité et les contraintes de son évolution future, et en réfère à la Direction
Il maîtrise la communication et conduit un dialogue de nature générale sur les besoins de l'entreprise
il établit le lien entre l'évolution des tendances du marché du travail et les besoins/capacités de l'entreprise et en explicite les caractéristiques à la Direction, aux salariés et à leurs représentants.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toutes les entreprises industrielles et de services dont la taille nécessite la présence d'une personne qualifiée en Ressources Humaines et Sociale.
Types d'emplois accessibles
Dans les Petites et Moyennes Entreprises : - Responsable des Ressources Humaines.
Responsable de la Paie et du social.
Dans les grandes entreprises :
Responsable de la formation.
Chargé(e) de la promotion.
Responsable du recrutement.
Chargé(e) de la communication interne.
Dans les entreprises de travail temporaire, majoritairement en agence :
Responsable d'agence.
Chargé(e) de recrutement.
Commercial(e).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : le Directeur de l'IPAC Représentant IPAC : Direction des études - 2 formateurs Collège Salarié : 4 représentants Collège Employeur : 2 représentants
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — VAE
Président : le Directeur de l'IPAC ou son représentant IPAC : la direction des études La représentante de la DDTE (correspondant(e) VAE) Collège salarié : 1 Collège employeur : 1
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance13-10-2009
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