RNCP19420
Inactive
· Niveau 7
Manager en immobilier résidentiel et tertiaire
Certificateur · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le manager immobilier, qu'il exerce dans le secteur de l'immobilier résidentiel (privé ou social) ou dans celui de l'immobilier tertiaire assure une double mission :
Il doit "produire", c'est-à-dire réaliser lui-même des missions relevant du champ de compétences lié à l'activité immobilière : exploitation patrimoniale, gestion technique, activité commerciale, aménagementpromotion-construction.
Il doit piloter et contrôler financièrement et administrativement son activité et encadrer une équipe de collaborateurs, suivre leur travail, contribuer à leur formation et inscrire le travail de son équipe dans la stratégie globale de son entreprise.
Les activités essentielles liées à cette double mission sont les suivantes :
Pilotage et contrôle administratif et financier des activités de la structure,
Management d'équipe et communication interne,
Développement commercial de la structure,
Prise en charge directe d'activités immobilières.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Pilotage et contrôle administratif et financier des activités de la structure : les titulaires de la certification seront enmesure de suivre et analyser la comptabilité dans le but de définir une stratégie ; d'établir et de valider les budgetsannuels et d'en suivre la réalisation ; de piloter l'activité à partir de la construction et/ou de l'utilisation d'outils de contrôle afin de prendre les décisions nécessaires à la performance et au développement de l'entreprise.
Management d'équipe et communication interne : les titulaires de la certification seront en capacité de recruter les collaborateurs compétents, animer l'équipe, prévenir et gérer les conflits et fédérer les individus autour d'un projet ; organiser les tâches, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs aux membres de l’équipe ; conduire des processus de contrôle, de suivi et d'évaluation des performances relatifs à l'activité ; provoquer et organiser les synergies entre les différents métiers de l'activité immobilière.
Développement commercial de la structure : les titulaires de la certification sauront identifier et collaborer avec desdécideurs locaux et des relais d'opinion ; entretenir un lien de qualité avec l'environnement concurrentiel et avec les organisations professionnelles et associations de consommateurs locales ; mette en oeuvre les moyens nécessairespour connaître le marché local, concevoir une stratégie de développement commercial correspondant au marché et à la zone de chalandise, assurer une veille stratégique permettant une connaissance précise de l'univers concurrentiel.
Prise en charge directe d'activités immobilières : les titulaires de la certification auront la maîtrise des fondamentaux de l'ensemble des métiers de la filière immobilière et exerceront l'une ou plusieurs des activités immobilières suivantes : exploitation patrimoniale, gestion technique, développement commercial, aménagement-promotion-construction.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Trois secteurs d'activité principaux :
Immobilier résidentiel privé : cabinets d'administration de bien indépendants, filiales d'un groupe ou franchisés
Immobilier résidentiel social : entreprises du logement social public et privé
Immobilier d'entreprise : grandes entreprises de la gestion et commercialisation de locaux tertiaires (locaux commerciaux, bureaux, entrepôts, usines, restaurants d’entreprise, établissements divers)
Types d'emplois accessibles
Directeur de gestion locativeDirecteur de copropriétéDirecteur des ventesGestionnaire de patrimoineProperty managerConseiller immobilierAsset managerPromoteur, directeur de programmes
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les activités immobilières sont règlementées. Le représentant légal, personne physique, de toute structure exerçant la vente, l’achat, la location ou la gestion de biens immobiliers doit être détenteur d’une carte professionnelle de gestion et/ou de transaction (décret n°2008-355 du 15 avril 2008 de la loi du 2 janvier 1970).
Plusieurs voies permettent l'obtention de cette carte, parmi lesquelles la détention d'un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, au moins de niveau II et correspondant aux grands domaines de la profession.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche et Non-attractivité salariale.
2 313 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés et professions intermédiaires de l'immobilier et Cadres agents immobiliers et syndics (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X84— Employés et professions intermédiaires de l'immobilier tension 5/5 (Très élevée) -
R4X93— Cadres agents immobiliers et syndics tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 208
Auvergne-Rhône-Alpes 1 480
Occitanie 1 442
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 331
Nouvelle-Aquitaine 986
Hauts-de-France 722
Pays de la Loire 626
Bretagne 532
Grand Est 476
Normandie 329
Bourgogne-Franche-Comté 274
Centre-Val de Loire 268
Corse 87
Martinique 53
La Réunion 43
Mayotte 29
Guadeloupe 14
Guyane 13
11 913
projets de recrutement
52 %
en tension
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés, Employés et professions intermédiaires de l'immobilier et Cadres agents immobiliers et syndics (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X84— Employés et professions intermédiaires de l'immobilier -
R4X93— Cadres agents immobiliers et syndics
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
* un (e) représentant(e) d'une organisation syndicale de salariés représentative au plan national, * un(e) représentant(e) d'une organisation syndicale d'employeurs, représentative au plan national, * deux cadres de la fonction immobilier, en activité, * un(e) représentant(e) de l'IMSI (directeur ou responsable programme), * et présidé par le responsable de la filière immobilière.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2020