RNCP19619 Inactive · Niveau 6

: Habillement, mode et textile, Spécialité : Création textile et gestion de la production

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

242 · Habillement (y compris mode, couture)

241 · Textile

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Lorraine — http://www.univ-lorraine.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Il exerce des fonctions dans le domaine du contrôle de gestion, des approvisionnements, des achats, de la gestion des stocks ou des contentieux.

Compétences attestées

décoder un compte d’exploitation et un bilan,

identifier et comprendre les principes fondamentaux qui régissent l’économie d’une entreprise, l’économie locale, nationale et internationale,

connaître les mécanismes juridiques fondamentaux (contrats, responsabilité…) et les structures juridiques d’une entreprise

maîtriser les éléments de base des techniques de filage, de tissage, de tricotage et de fabrication des non tissés.

déterminer et définir les caractéristiques des différentes surfaces textiles.

maîtriser les applications des statistiques dans le domaine de l’industrie textile.

S’agissant de l’orientation « Gestion de la production » :

concevoir un produit à un coût optimisé,

rédiger un cahier des charges,

comprendre et maîtriser l’architecture générale de la gestion de production d’une entreprise (gestion des commandes, gestions des stocks, plans de charge, organisation des ateliers …),

être un acteur dans l’optimisation de l’utilisation des moyens informatiques industriels,

maîtriser les outils informatiques dans le cadre d’une démarche de gestion rationnelle de la production.

comprendre la fonction marketing au sein d’une entreprise et pouvoir communiquer,

comprendre la mise en place d’une fonction export,

être un acteur dans la mise en place d’un site Internet au sein de l’entreprise,

être acteur dans la mise en œuvre d’une démarche qualité, certification

assurer la logistique spécifique aux industries de l’habillement

répondre aux problèmes de sourcing

participer à une réflexion de stratégie de production : délocalisation, relocalisation

mettre en place et suivre des indicateurs de performance d’un système de production

S’agissant de l’orientation« Création textile » :

comprendre les besoins et désirs du consommateur et garantir la meilleure adéquation entre le produit et son marché

donner une définition géométrique des formes dans le respect du plan de collection

assurer le suivi dans les coloris choisis en amont et choisir les solutions technologiques les plus adaptées

développer les aspects créatifs et intuitifs du processus de résolution

développer un concept de collection et un plan de collection

placer le rôle du vêtement dans la construction identitaire de l’individu, individuelle ou collective

repérer, anticiper voire créer les mouvements de mode

maîtriser les techniques de conception et de dessin assisté par ordinateur dans le cadre d’une démarche de gestion rationnelle de la conception de produit et de l’élaboration de documents techniques

former des opérateurs à l’utilisation performante de ces logiciels

créer un book de collection, un catalogue

harmoniser les couleurs et en assurer la constance au long du processus de fabrication

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le diplômé exerce son activité dans toute entreprise de la filière textile ou ayant un rapport direct avec le textile dans les secteurs de la production, des services annexes (qualité, maintenance...), de la construction, du commerce ou du développement de produits.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

H1206 — Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie

H1205 — Modéliste industriel / Modéliste industrielle

H2502 — Ingénieur / Ingénieure de production

M1705 — Responsable marketing

B1805 — Styliste

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 947 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

E5X70 — Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée)
E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée)
F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement tension 4/5 (Élevée)
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)
N0X70 — Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée)
N1X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 806 Auvergne-Rhône-Alpes 5 754 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 422 Occitanie 3 290 Nouvelle-Aquitaine 3 070 Hauts-de-France 2 640 Grand Est 2 195 Pays de la Loire 1 848 Normandie 1 505 Centre-Val de Loire 1 343 Bretagne 1 290 Bourgogne-Franche-Comté 980 La Réunion 233 Martinique 123 Mayotte 94 Guyane 88 Guadeloupe 81 Corse 42

40 804 projets de recrutement

39 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).

E5X70 — Techniciens des industries de process
E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process
F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
N0X70 — Techniciens d'étude, recherche et développement
N1X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue

Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

Composition du jury — VAE

Jury d’enseignants et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d’administration de l’Université de Lorraine

Pour plus d'informations · Statistiques

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