RNCP19807
Inactive
· Niveau 7
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (Domaine : Droit, Economie, Gestion - Mention : Management)
Certificateur · Université de Bordeaux
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes :
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation…) selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés ;
Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie…) ;
Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail ;
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise ;
Participer à la définition des orientations stratégiques et à la politique de l’emploi de la structure ;
Conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement et concevoir les processus de changements organisationnels et selon les finalités attendues ;
Coordonner l’activité d’une équipe ou diriger un service.
Compétences attestées
Pour mener à bien ces activités, le titulaire du diplôme a une connaissance approfondie :
en droit du travail
en gestion des ressources humaines et gestion budgétaire ;
des techniques de management et des techniques du dialogue social.
Notamment, il connaît et comprend :
la place et le rôle de la fonction RH dans différents contextes organisationnels ;
les étapes et outils du processus de recrutement, les étapes et outils d’élaboration du plan de formation, les étapes et outils de construction des parcours de mobilité et de gestion des âges et la démarche de la prospective en RH et du contrôle de gestion sociale .
les enjeux de la responsabilité sociale et peut déterminer leurs impacts sur le métier de DRH ; savoir réaliser une notation sociale.
Le titulaire du diplôme est capable de :
superviser la gestion administrative du personnel ;
élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action ; élaborer une politique de rémunération et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, motivation, implication et fidélisation) ;
répertorier les moyens d’information et de communication existants ; élaborer une politique de communication interne et d’animation du dialogue social ; prévenir l’émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits ;
élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure ;
conduire une mission d'audit social et élaborer des tableaux de bord sociaux ;
maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale ; concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; élaborer et mettre en œuvre (communication, accompagnement, suivi administratif et budgétaire) les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du diplôme peut travailler dans tous les secteurs d’activités.
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants :Chargé de recrutement,Responsable emploi / formation,Consultant RH / chargé d'études dans les RH,Adjoint RH / assistant RH,DRH / responsable RH,Responsable de projets en RH.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les métiers auxquels prépare ce diplôme ne sont pas des activités réglementées.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Jury composé de membres de l’équipe pédagogique, enseignants-chercheurs ou professionnels en activité
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour tout ou partie du diplôme par la VES, même jury
Composition du jury — VAE
Membres permanents de la commission de VAE, responsable de la formation, intervenants dans la formation (un enseignant-chercheur et deux professionnels)