RNCP20019 Inactive · Niveau 6

Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines option « Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences »

Certificateur · Université de Bourgogne - Dijon

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université de Bourgogne - Dijon — http://www.u-bourgogne.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Gestion administrative des ressources humaines

Gestion et mise en oeuvre de la paie et des éléments administratifs en découlant

Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord sociaux

Développement d’une stratégie de recrutement et de formation

Suivi et adaptation des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles sur les aspects de la formation et de la gestion personnalisée des carrières

Détermination des besoins de formation, définition des programmes, gestion des budgets, suivi de la réalisation des actions de formation.

Compétences attestées

Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions,

Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des différents entretiens ou enquêtes

Préparer un plan de formation pour validation et en assurer le bon déroulement

Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines

Assurer la veille législative et conventionnelle applicables à l’entreprise

Assurer la gestion administrative du personnel : conclusion et rupture d’un contrat de travail, arrêts de travail, intégration d’un nouveau collaborateur,…

Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramides des âges, recrutement,…)

Réaliser un compte-rendu de réunion

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L'activité de gestion de Ressources Humaines s'exerce au sein de grandes entreprises ou de Petites et Moyennes Entreprises (secteur secondaire ou tertiaire), de collectivités territoriales, en relation avec les différents services.

Types d'emplois accessibles

Les métiers visés par cette formation sont

"coordonnateur du développement des ressources humaines"

"technicien en gestion et administration des ressources humaines"

Assistant Ressources humaines

Technicien en Ressources Humaines

Assistant Formation

Responsable Ressources Humaines

Responsable des Relations Sociales

Responsable du Développement des Ressources Humaines

Responsable Recrutement

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation

Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

Composition du jury — Apprentissage

Non

Composition du jury — Candidature individuelle

Possible pour partie du diplôme jury VAP Jury VES

Composition du jury — VAE

Jury VAE

Pour plus d'informations · Statistiques

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