RNCP20212
Inactive
· Niveau 7
Diplôme de gestion et administration des affaires
Certificateur · Institut européen d'administration des affaires (INSEAD)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le principal objectif du diplôme de gestion et administration des affaires de l’INSEAD est préparer les participants aux fonctions futures dans l’administration générale des affaires, dans un contexte globalisé en constante évolution. Les participants sont donc préparés à être des managers pluridisciplinaires, et sont capables d’appréhender la globalité de leur environnement et de leur organisation. Ils sont capables développer et implémenter les orientations stratégiques de l’entreprise, gérer les équipes et mener le conduit du changement nécessaire. Le diplôme équipera les participants d’une solide maîtrise des connaissances théoriques, renforcera leurs compétences analytiques et décisionnelles, et les amenera à mieux réfléchir sur leurs pratiques managériales.
Compétences attestées
Eléments de compétence acquis par le diplôme visé de gestion et administration des affaires:
Capacité à savoir prendre des décisions pertinentes, à les déployer en mobilisant les outils analytiques, quantitatifs et managériaux appropriés
Capacité à anticiper les problématiques de l’entreprise
Capacité à définir ses orientations stratégiques et à les déployer en plans d’action
Capacité à réagir aux changements brusques et/ou imprévisibles de l’environnement de l’entreprise et de la concurrence
Capacité à communiquer et à mobiliser les équipes de travail
Mise en œuvre des stratégies, des outils et méthodes de l’analyse concurrentielle, des approches et des modèles de gestion d’une organisation nécessaires à la direction d’une entité
Compréhension analytique fine des enjeux économiques de l’activité et identification des leviers de décision pouvant produire de la performance
Aptitude à travailler dans un contexte international : maîtrise d’au moins trois langues, ouverture culturelle, expérience internationale
Respect des valeurs sociétales : connaissance des relations sociales, environnementales et de développement durable et éthique.
Résumé du référentiel d'emploi
1 - Assurer le développement général d’une entreprise, de ses activités, produits et prestations de services : Contribuer à la formulation de la stratégie de l’entreprise, d’une unité opérationnelle ou d’une filiale :
analyser une problématique en intégrant l’ensemble des dimensions la composant : financière, humaine, marketing, process afin d’optimiser la prise de décision et la mise en oeuvre des plans d’action appropriés,
appréhender les complexités tant internes à l’organisation que liées à l’environnement et savoir interagir de façon efficiente avec les différentes parties prenantes
analyser des marchés selon les secteurs économiques
2 - Définir les orientations stratégiques d’une entreprise : Prendre des décisions qui engagent l’entreprise tant dans un horizon à court terme, que à moyen / long terme :
Définir des axes de développement d’activités
Structurer des stratégies de développement d’entreprises prenant en compte l’économie sociale
Estimer et anticiper des besoins de ressources
Elaborer des stratégies marketing
Augmenter le portefeuille de clients
Interagir avec réactivité et agilité dans des environnements internationaux, porteurs de systèmes culturels, systèmes de valeurs et modèles économiques différents
3 - Piloter les résultats économiques et financiers de l’entreprise :
Elaborer des stratégies de financement d’entreprises
Construire des budgets prévisionnels
Contrôler les flux financiers et piloter les résultats d’activités
Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
4 - Diriger le développement commercial et promotionnel et développer des réseaux de partenaires de l’entreprise.
Structurer des politiques commerciales et de communication
Développer et mettre en œuvre des partenariats
Faire connaitre l’entreprise sur le plan international
5 - Encadrer et gérer des équipes : Mobiliser les équipes autour du projet de l’entreprise, de l’unité et contribuer au développement des talents,
Structurer des organisations internes
Définir des modes de management
Animer les équipes et gérer les ressources humaines de façon préventive.
6 - Gérer les aspects juridiques :
Elaborer des contrats,
gérer l’Immobilier d’entreprise
7 - Gérer l’ aspect entrepreneurial :
Conception et modélisation d’opportunités entrepreneuriales
Gestion de l’information
Relations et communication institutionnelles
Organisation, production et logistique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs d’activités, dont : (liste non exhaustive) :
• Publicité & Media
• Informatique & Télécommunications
• Construction
• Consulting
• Education
• Produits grande consommation & luxe
• Energie & Pétrole Services Financiers
• Santé
• Banques de détail et d'investissement
• Investissement bancaire
• Fonds d’investissement & capital risque
• Services professionnels
• Matières premières
• Transports
• Service public / Impact social
• Voyage / Loisirs
• Technologies, Internet
Types d'emplois accessibles
1/ La présidence (CEO) qui détermine les orientations stratégiques, la vision et la mission. Elle gère les actionnaires, le Conseil d’Administration, la relation avec les organes institutionnels,
2/ La direction générale (COO) qui pilote l’ensemble des autres fonctions de l’entreprise, assure le développement, opère les arbitrages,
3/ La fonction DAF (CFO) qui dirige souvent en direct, en plus des fonctions classiques de comptabilité et de contrôle de gestion, celle des RH, des achats, de la logistique et du département juridique,
4/ La fonction DSI (CIO) qui dirige toute la partie informatique, mais également la sécurité (le DSI peut être rattaché au DAF dans certains cas),
5/ La fonction Ventes,
6/ La fonction Marketing & communication/ PR,
7/ La fonction R&D,
8/ La fonction Production qui est souvent organisée en « P&L » par usine ou par ligne de produit et qui gère souvent (parfois de manière matricielle avec les départements centralisés concernés) les fonctions achat, logistique, planning, product marketing et qualité.
9/ L’international : soit les entités géographiques sont organisées en « P&L » séparés, soit il y a un département centralisé qui gère l’international, soit les 2.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 740 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 273
Auvergne-Rhône-Alpes 5 866
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 825
Occitanie 3 534
Nouvelle-Aquitaine 3 504
Hauts-de-France 3 408
Pays de la Loire 2 734
Grand Est 2 595
Bretagne 2 164
Normandie 1 741
Centre-Val de Loire 1 474
Bourgogne-Franche-Comté 1 358
La Réunion 932
Martinique 415
Guadeloupe 397
Mayotte 214
Guyane 165
Corse 148
51 747
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage
Jury nommé par le recteur d'académie * Président du Jury - enseignant chercheur * Vice-président du Jury * Représentant de l’inspection académique * Représentant du Rectorat * Directeur de l’école * Directeur des études * Professeur
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Jury nommé par le recteur d'académie * Président du Jury - enseignant chercheur * Vice-président du Jury * Représentant de l’inspection académique * Représentant du Rectorat * Directeur de l’école * Directeur des études * Professeur
Composition du jury — VAE
Dispositif VAE prévu à l'heure actuelle : Oui Composition du Jury : la composition des Jurys est la suivante : enseignants-chercheurs et professionnels.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2019