RNCP20569 Inactive · Niveau 7

MASTER Mention Management Stratégique des Hommes et des Organisations Spécialité « Management des PME et entrepreneuriat »

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université François Rabelais - Tours — http://www.univ-tours.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

La spécialité Management des PME et entrepreneuriat prépare des étudiants à des fonctions de cadre généraliste ou de conseillers en gestion de PME, et contribue également à l'épanouissement de l'esprit d'entreprise en favorisant la construction de projets de création d’entreprises ou, en formation continue, de projets de reprises d’entreprises.

Les principales activités concernées sont :

Pilotage stratégique d’une PME

Analyse du contexte juridique, concurrentiel et partenarial de la PME

Elaboration d’une stratégie et d’une politique de développement adaptée au contexte d’une PME

Direction de PME sur la base de connaissances transversales, et adaptées à la spécificité des PME

Conception, mise en œuvre et suivi de dossiers administratifs et juridiques

Management d’une équipe de collaborateurs

Entrepreneuriat

Reprise d’entreprise, création d’entreprise et conception de business plan

Audit et conseil auprès de PME

Diagnostic et pilotage du changement dans le cadre d’une PME

Evaluation de dossiers de création ou de reprise d’entreprise

Accompagnement à la création d’entreprise

Compétences attestées

A l’issue de l’année de formation, les étudiants devraient avoir acquis les compétences suivantes :

Etre capable de résoudre différents problèmes concrets de direction et d’organisation des PME lors de simulations, cas ou projets ;

Comprendre l’environnement juridique, partenarial et concurrentiel de la PME ;

Connaître les spécificités des PME et leurs implications au plan de la gestion et du management ;

Avoir une compréhension transversale de la PME et être en mesure de développer la polyvalence recherchée dans les organisations de taille petite ou moyenne ;

Savoir conduire un audit ou réaliser une mission de conseil dans le cadre spécifique d’une PME ;

Savoir créer, accompagner et reprendre une PME.

Etre rapidement opérationnel sur le terrain du fait des nombreuses expériences acquises lors des stages ou apprentissages en entreprises, ainsi que des rencontres avec des intervenants professionnels et des conférenciers, temps dans la formation leur ayant permis d’acquérir des compétences managériales en adéquation directe avec la réalité du terrain.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tout secteur d’activité (services, industrie, commerce, bâtiment…)

Activité nationale ou internationale

Les étudiants peuvent :

Devenir des "spécialistes PME" chez les partenaires professionnels de PME (cabinets de conseil, organismes consulaires, collectivités territoriales ou établissements financiers),

Devenir responsable administratif, cadre fonctionnel d’une moyenne entreprise ou encore responsable d'un centre de profit. Les PME constituent un vivier important de création d’emplois (98%). Tous les secteurs d’activité sont concernés (industrie, secteur associatif et culturel, informatique, télécommunications…).

Types d'emplois accessibles

Responsable administratif et financier

Responsable du contrôle de gestion dans un centre de profit

Responsable commercial d’une PME

Responsable export

Chargé de portefeuille PME dans une banque ou dans un organisme d’accompagnement,

Conseiller en création ou en reprise d’activité

Conseiller en gestion (exemple : GRH) auprès de PME

A moyen terme, créateur ou repreneur d’entreprise

Evolutions constatées : Les PME ont besoin de cadres généralistes en gestion capable d’être polyvalents tout en étant formés à la problématique des PME. La question de la création d’entreprise est également très actuelle, et un grand nombre de PME cherchera dans les années à venir des responsables formés à la reprise d’entreprise. Les besoins constatés dans le secteur du développement économique sont également importants.

Métiers visés (ROME)

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 498 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 13 295 Auvergne-Rhône-Alpes 5 020 Occitanie 3 133 Nouvelle-Aquitaine 2 962 Hauts-de-France 2 848 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 841 Pays de la Loire 2 326 Grand Est 2 131 Bretagne 1 861 Normandie 1 506 Centre-Val de Loire 1 282 Bourgogne-Franche-Comté 1 194 La Réunion 907 Guadeloupe 371 Martinique 351 Mayotte 174 Corse 136 Guyane 113

42 451 projets de recrutement

27 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, VAE

enseignants et professionnels

Composition du jury — Formation continue

idem

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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