RNCP20912 Inactive · Niveau 6

Domaine : Droit, économie, gestion Mention : Gestion des ressources humaines Spécialité: Rémunération et Emploi

Certificateur · Université du Havre

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université du Havre — http://www.univ-lehavre.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

· Gestion de paie

· gestion de l'emploi et des compétences

· recrutement de personnel

· formation en entreprise.....

Compétences attestées

1. Compétences spécifiques à la fonction RH option « rémunération et emploi » :

Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail ;

Calculer une paye et les charges et taxes afférentes ; paramétrer et modifier un logiciel de paye ; installer un système d’information en liaison avec le système paye ; mettre en place des procédures de contrôle de la légalité ; analyser l’évolution de la masse salariale et les coûts liés aux salaires et expliquer les dérives.

Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ; rédiger et mettre en forme des résultats chiffrés, les présenter et les commenter oralement ; concevoir des programmes informatiques pour faciliter la lecture des données RH.

Faire des diagnostics portant sur l’organisation du travail ; concevoir, innover en matière d’organisation du travail.

Suivre les effectifs et qualifications ; mettre en perspective avec les opérationnels les besoins en effectifs et compétences; analyser les écarts entre ressources et besoins ; proposer les moyens d’ajustement (recrutement, affectation, mobilité, organisation du travail, gestion des temps de travail, promotion, formation…).

2. Compétences transversales aux domaines de la fonction RH :

S’assurer du respect par l’entreprise et par le salarié du cadre juridique général et réglementaire interne.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Spécialisée dans le domaine des ressources humaines, cette licence professionnelle doit permettre de postuler aux emplois proposés par :

les PME de la région en recherche de responsables en ressources humaines.

les Grandes Entreprises en recherche de spécialistes dans le domaine de la gestion de la paie, de la gestion de l'emploi, du recrutement, de la gestion de la formation....

et de permettre aux fonctions publique et territoriale de cibler son recrutement après concours.

Types d'emplois accessibles

· Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise

· Assistant / Assistante carrières et paie

· Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel

· Assistant / Assistante de gestion du personnel

· Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

· Assistant / Assistante emploi formation

· Chargé / Chargée de formation en entreprise

· Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

· Chargé / Chargée de recrutement

· Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines

· Gestionnaire de l'administration du personnel

· Gestionnaire paie et administration du personnel

· Gestionnaire de paie

Gestionnaire des carrières

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Jury comprenant 8 enseignants ayant des cours dans la licence dont 4 professionnels du secteur des ressources humaines (50 % de professionnels)

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

non

Composition du jury — VAE

Commission VAE du service de la formation continue de l'université du Havre

Pour plus d'informations · Statistiques

Télécharger (PDF) MD