RNCP20926
Inactive
· Niveau 7
Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, Parcours Management, travail et développement social.
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours Management, travail et développement social. Finalité professionnelle réservée à un public de formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).
Le master est réservé à la formation continue. Ses diplômés interviennent dans de multiples univers professionnels avec une posture réflexive pour améliorer les conditions et la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
Ils sont préparés à la conduite et au contrôle du changement, maitrisant l’articulation des logiques de l'économique et du social, associant les sciences humaines (sociologie, psychologie, ergonomie) et les sciences de gestion (contrôle de gestion, gestion des ressources humaines) pour comprendre et traiter l'ensemble des facteurs déterminant la qualité de vie au travail.
Plus précisément, les compétences acquises permettent aux diplômés:
d’ancrer la problématique des conditions de travail comme objet de négociation dans les entreprises en favorisant des compromis dynamiques entre préservation de la santé, bien-être au travail et objectifs économiques,
de construire, animer et coordonner des dispositifs d’observatoire des conditions et de la qualité de vie au travail, de réaliser des évaluations, des diagnostics (facteurs de pénibilité…),
de concevoir et de promouvoir de nouvelles politiques de travail dans l’entreprise,
d’assurer la communication autour de ces politiques,
d’activer le dialogue avec tous les acteurs de l’entreprise (direction, encadrement, CHSCT, salariés, services de santé au travail…) et de mener des négociations avec ces partenaires.
Compétences attestées
Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :
Compétences transversales :
Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
Savoir faire une recherche documentaire et utiliser les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des procédures d’évaluation
Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
Compétences pré-professionnelles :
Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
Coordonner et animer une équipe.
Compétences métier :
Connaitre les grands principes de l’ergonomie, de la sociologie, de la psychologie et de l’anthropologie du travail
Concevoir, animer, évaluer les actions et les interventions en matière de conditions et de qualité de vie au travail
Utiliser les concepts, méthodes et outils de diagnostic des situations de travail, produire des indicateurs
Adapter la communication en matière de conditions et qualité de vie au travail
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises
Cabinets d’études et de conseil
Types d'emplois accessibles
Responsables de pôle « qualité de vie au travail » dans les ressources humaines ;
Experts de la prévention et du traitement des risques psychosociaux : médecins du travail, ergonomes, psychologues, assistantes sociales, avocats du travail ;
Représentants des salariés et des employeurs siégeant dans les instances et groupes de travail traitant du rapport entre santé et organisation : CHSCT, CE, audits sociaux, missions d’évaluation ;
Consultants et formateurs spécialistes de la santé au travail, de l’organisation et des conditions de travail ;
Acteurs institutionnels, agents des chambres de commerce, experts des centres de gestion, inspecteurs du travail
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 064 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V2X90— Médecins tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 110
Auvergne-Rhône-Alpes 2 646
Occitanie 1 866
Nouvelle-Aquitaine 1 766
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 592
Hauts-de-France 1 442
Pays de la Loire 1 182
Grand Est 1 079
Normandie 956
Bretagne 819
Centre-Val de Loire 736
Bourgogne-Franche-Comté 736
La Réunion 289
Guadeloupe 160
Martinique 128
Guyane 73
Corse 63
Mayotte 43
23 686
projets de recrutement
47 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V2X90— Médecins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Le jury se compose des deux co-responsables du Master et d’un enseignant-chercheur de l’Université Paris-Dauphine.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2019