RNCP20942
Inactive
· Niveau 7
Sciences des organisations, mention Management stratégique et conseil, Parcours Politique générale et stratégie des organisations
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours Politique générale et stratégie des organisations. Finalité recherche. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).
Le titulaire du master contribue à la réflexion et à la définition d’axes de développement spécifiques dans le cadre d’une politique générale.
Ses missions sont les suivantes :
Elaborer des stratégies de développement de la structure dans laquelle il agit
Conduire le changement : définir des plans d’action en vue de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise, en assurer la communication et l’adhésion des équipes
Développer les compétences, favoriser l’innovation et la créativité au plan organisationnel, humain
Piloter la performance : fédérer les ressources humaines autour du projet d’entreprise, établir un relai entre ambition stratégique et gestion opérationnelle
Construire et/ou développer le modèle économique de l’entreprise afin d’en garantir la rentabilité.
Une partie des diplômés continue dans la voie de la recherche.
Compétences attestées
Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :
Compétences transversales :
Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
Savoir faire une recherche documentaire et utiliser les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des procédures d’évaluation
Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
Compétences pré-professionnelles :
Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
Coordonner et animer une équipe.
Compétences métier :
Appréhender les différentes fonctions de l’entreprise, et en particulier les fonctions stratégiques
Comprendre l’environnement économique et technologique international, les marchés mondiaux
Mettre en oeuvre des outils et techniques d’analyse, des méthodes qualitatives et quantitatives de recherche
Elaborer des stratégies de développement d'une organisation
Conduire le changement
Piloter la performance
En tant que chercheur, construire la méthodologie, délimiter le champ d’investigation, développer les outils théoriques, rédiger des publications
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activité
Types d'emplois accessibles
Cadre dirigeant en entreprise Conseil en stratégie et organisationChargé de mission, d’études…Chercheur en sciences de gestion, enseignant
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 487 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 847
Auvergne-Rhône-Alpes 5 440
Occitanie 3 272
Hauts-de-France 3 073
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 060
Nouvelle-Aquitaine 3 042
Pays de la Loire 2 643
Grand Est 2 228
Bretagne 2 029
Normandie 1 743
Bourgogne-Franche-Comté 1 314
Centre-Val de Loire 1 280
La Réunion 901
Guadeloupe 382
Martinique 351
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
45 028
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) -
W0X92— Professeurs du supérieur
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Jury désigné par le Président de l’Université, présidé par un professeur ou un Maître de conférences des Universités et comprenant le responsable de la formation, des enseignants
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée
Base légale
Date d'échéance31-08-2019