RNCP21176
Inactive
· Niveau 7
Droit, Économie, Gestion Mention Ressources humaines et management responsable des organisations - spécialité : Alter Management et Responsabilité sociale de l'entreprise
Certificateur · Aix-Marseille Université
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel des ressources humaines occupe une fonction d'encadrement supérieur dans le secteur de la gestion des ressources humaines.En raison de son positionnement central au sein de l'organisation, dans le service des ressources humaines :
Il est chargé, de promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise et le développement durable,
Il est un acteur indispensable dans la conduite du changement dans l'organisation,
Il analyse la situation de l'organisation notamment quant à la qualité de la gestion des ressources humaines , à ses pratiques (en particulier en matière de diversité, de discrimination, d'égalité des chances, d'insertion des jeunes ou des séniors, d'égalité homme-femme, de prise en compte du handicap, de prévention des risques psycho-sociaux ou encore de qualité de vie au travail)
Il réalise des diagnostics RSE et de développement durable et conçoit des outils et met en place des politiques en gestion des ressources humaines responsables et durables.
Son activité peut se déployer au-delà du secteur des ressources humaines car il peut être amené à conduire l'organisation vers le changement dans ses stratégies marketing, dans sa politique de production et de distribution responsable et performante.
Compétences attestées
Le diplômé est capable, en tenant compte de la législation, des préconisations de l'agenda 21 et des besoins sociétaux, de conduire une analyse de la politique RH de l'organisation afin de proposer une politique d'alter management d'une organisation.
Il sait concevoir et mettre en oeuvre les outils essentiels des ressources humaines et du management responsable notamment en matière d'égalité professionnelle et d'égalité des changes, de diversité, de lutte contre les discriminations, d'insertion des jeunes et des séniors,ou encore en matière d'éthique (ex : charte d'éthique) ou de gestion des conflits afin de piloter et mettre en oeuvre une démarche socialement responsable pour l'organisation.
Il maîtrise la conception, l'évaluation, le suivi et l'adaptation des outils RH et RSE tels que le reporting extrafinancier et financier, le rapport de situation comparée, les diagnostics, les plans d'actions, la mise en place d'une auto-évaluation de la démarche RSE et d'un suivi (tableau de bord, rapport d'activité) ETC...
Il connaît et maîtrise les outils et techniques de préventions des RPS et des conflits ainsi que la gestion du changement pour un vision élargie de l'entreprise, en société et non pas seulement en marché porteuse d'innovations pour les organisations de demain.
Il connaît le droit de la formation, les techniques de recrutement - y compris des publics en difficulté et des personnes en situation de handicap - et les enjeux de l'éthique managériale dans une perspective d'amélioration des conditions de travail et de performance globale de l'organisation (enjeux environnementaux , sociaux, création de valeur, impact sur l'image de l'organisation, compétitivité).
Sa maîtrise de la règlementation du travail et environnementale lui permet de gérer efficacement les relations avec les parties prenantes de l'organisation, y compris à l'international (notamment les relations avec les sous-traitants).
Fort de ses compétences managériales, il intervient afin d'identifier les enjeux de la RSE pour la stratégie de l'organisation et pour sa performance globale.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille en entreprise privée de grande ou moyenne taille (entreprises internationales, PME, cabinet de consultants, etc.), dans des organisations publiques, des collectivités locales et des associations. Il peut également s'installer en tant que consultant RH et RSE.
Types d'emplois accessibles
Directeur des ressouces humaineschef de projet RSEchargé de mission (ex diversité, égalité, etc...)responsable ressources humainesassistant en ressources humainesconsultant en RSE et développement durableconsultant en management responsable des organisations
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Jury composé 50% d'enseignant et 50% de professionnels
Composition du jury — VAE
Jury composé d'enseignants et de professionnels conforméments aux textes.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019