RNCP21239
Inactive
· Niveau 7
Master Droit mention Droit social spécialité Droit social et relations de travail finalité professionnelle
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Cette formation a pour objectif de donner à des personnes déjà investies dans la vie active les clefs d’une approche globale et actualisée du droit social et des relations de travail dans l’entreprise. Assuré par des universitaires et des professionnels spécialisés et reconnus dans les domaines du droit, de la gestion, de la psychologie et de la sociologie, l’enseignement proposé offre une approche décloisonnée des problèmes concrets qui se posent aux entreprises et aux salariés dans les relations sociales.
Le master " droit social et relations de travail " a pris la suite du master 2 " Fonction Humaine et droit social ". Plus largement centré sur le droit et son objectif professionnel, il est plus spécifiquement dirigé vers les fonctions " relation sociale "et " RH " des entreprises.
Les étudiants diplômés de ce master sont formés à tous les types d’activité auxquels le professionnel est susceptible d’être confronté :
Rédiger des consultations en matière de droit social.
Présenter des plaidoiries en matière sociale.
Assurer les activités relevant des directions juridiques (en matière sociale) et des directions des relations sociales d’entreprise.
Participer aux activités juridiques conduites par les organisations professionnelles dans le champ des relations de travail.
Présenter les concours d’accès à l’administration du travail.
Compétences attestées
Maîtrise du Droit social et de la protection sociale en France adossée à une approche des ressources humaines dans l’entreprise.
Connaissance des mécanismes juridiques et gestionnaires relatifs aux relations individuelles et collectives du travail.
Connaissance pluridisciplinaire et maîtrise des relations sociales dans l’entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Sont visés les différents domaines du droit social (droit du travail et protection sociale) et de la gestion des ressources humaines :
Administrations, institutions et associations relevant du domaine du social.
Service « Ressources Humaines » et « Relations sociales » des entreprises.
Administrations du travail.
Secteur associatif.
Secteur sanitaire et social.
Services contentieux.
Organisations internationales.
Départements recrutement, formation, gestion des emplois et des carrières.
Services juridiques des entreprises.
Cabinets d’avocats et de conseils.
Types d'emplois accessibles
DRH.Juriste en droit du travail.Conseil.Administration du travail.Magistrature.Direction des relations sociales.Conseiller entreprise.Avocat spécialisé en droit social.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation
Composition du jury — VAE
Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels
Pour plus d'informations · Statistiques
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
7 700 €
montant total engagé
7 700 €
coût moyen par dossier
234 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.