RNCP21592
Inactive
· Niveau 7
Arts, Lettres, Langues, mention Langues Étrangères Appliquées, spécialité Négociation interculturelle (à finalité professionnelle)
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes :
Ce professionnel peut occuper tout poste d’encadrement dans des organisations ayant des activités opérationnelles ou d’études à l’international, en France ou à l’étranger. Il analyse l’environnement complexe et s’adapte à des situations changeantes, impliquant un grand nombre d’acteurs aux cultures diverses. Ce professionnel peut s’exprimer tant dans des organisations de petite taille souhaitant s’internationaliser que dans des organisations de taille importante déjà implantées à l’étranger, dans les domaines de l’industrie, des services ou des administrations publiques.
Compétences attestées
Principales compétences acquises :
Analyser les évolutions des sociétés des pays des langues enseignées
Décrypter l'actualité économique et sociale des pays des langues enseignées
Détecter les tendances socioculturelles d'un marché
Comprendre les relations internationales et leur impact sur l'activité des organisations
Identifier les références culturelles et juridiques des acteurs internationaux
Négocier des contrats dans des contextes internationaux
Intégrer les conditions économiques locales dans la pratique des affaires
Formuler et mettre en œuvre une stratégie d'internationalisation
Manager une équipe multiculturelle
Gérer et contrôler les ressources financières d'une organisation
Comprendre et appliquer les procédures associées aux appels d'offres et décèle les opportunités liées
Diagnostiquer et formuler les conditions de réussite d'une implantation sur un marché étranger
Repérer et sélectionner les partenaires étrangers potentiels (fournisseurs, intermédiaires ou clients)
Utiliser les nouvelles technologies de l'information et de la communication (traitement de texte, tableur, base de données, Internet¼)
Savoir mener un projet en équipe
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activités :
P – Administration publique, professions juridiques, armée et police
L – Gestion, administration des entreprises
R - Commerce
Types d'emplois accessibles
Type d'emplois accessibles :
Responsable de zone export / assistant commercial export
Responsable marketing / assistant marketing
Responsable commercial
Responsable de la communication internationale
Responsable du développement international
Consultant à l'international
Acheteur
Responsable des approvisionnements internationaux
Chef de produit / chef de projet
Gestionnaire de la formation internationale
Responsable des ressources humaines / assistant gestion des ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 767 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports tension 1/5 (Très faible) -
J5X40— Agents d'exploitation du transport tension 3/5 (Modérée) -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports tension 4/5 (Élevée) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 650
Auvergne-Rhône-Alpes 2 675
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 660
Nouvelle-Aquitaine 1 822
Occitanie 1 713
Hauts-de-France 1 491
Pays de la Loire 1 179
Grand Est 1 097
Bretagne 914
Normandie 713
Bourgogne-Franche-Comté 512
Centre-Val de Loire 430
La Réunion 200
Martinique 133
Guyane 114
Guadeloupe 105
Corse 89
Mayotte 71
24 568
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports -
J5X40— Agents d'exploitation du transport -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Candidature individuelle
Enseignants et professionnels Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue
Enseignants et professionnels Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Deux jurys VAE sont organisés chaque année pour les candidats (décembre et juin) Enseignants chercheurs et professionnels Le candidat rédige un dossier de professionnalisation qu’il présente à un jury. Celui-ci détermine l’étendue de la validation.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019