RNCP21733
Inactive
· Niveau 6
Consultant recrutement
Certificateur · CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE REGION PARIS ILE DE FRANCE - SERVICES CENTRAUX DG
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
17-04-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CAMPUS DU LAC
41058110200010
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE MAINE LOIRE
13000460900017
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE
18974211700071
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ALSACE EUROMETROPOLE
13002267600030
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Consultant Recrutement exerce dans les agences d’emploi, au sein desquelles il est chargé d’accompagner ses entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins, essentiellement en matière de recrutement mais aussi plus globalement pour tout ce qui relève de leurs ressources humaines. Ce faisant, il prend une part active au développement commercial de sa structure en fidélisant et enrichissant son portefeuille clients.
Ses missions s’articulent autour de trois axes principaux :
Le conseil aux entreprises auprès desquelles il travaille en collaboration avec les directions des PME et les opérationnels des grands groupes. Dans ce cadre, il peut être amené à se spécialiser sur certains secteurs professionnels afin d’avoir une connaissance de plus en plus affinée de ses clients et de leurs besoins.
Le management RH d’un portefeuille de salariés (CTT, CDD et CDI) qu’il constitue sur la base d’un sourcing. Auprès de cette population, il assure des prestations d’orientation vers des secteurs d’activités ou des types de mission, organise leur placement en entreprise, leur suivi et contribue à leur professionnalisation.
Le développement de l’activité commerciale de son agence qu’il conduit en veillant à la satisfaction des clients et en mettant en œuvre un plan d’action commercial. Tenu à une obligation de résultats et ayant lui-même une part de rémunération variable, il doit produire un reporting régulier de ses actions, justifiant qualitativement et quantitativement de son volume d’affaires, sur la base d’indicateurs objectifs. Sur certains bassins d’emplois, il peut collaborer à la conduite de projets spécifiques.
Liste des activités visées :
Dans le cadre de sa fonction, le Consultant Recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants :
· Conseil RH auprès des entreprises
· Constitution d’un portefeuille candidats (sourcing / sélection / positionnement / placement des candidats)
· Management de ses collaborateurs
· Développement de son portefeuille d’entreprises clientes
· Coordination de projets spécifiques
Compétences attestées
Capacités attestées :
Analyser les impacts des évolutions législatives
Mener des entretiens d’investigation
Analyser les besoins à couvrir
Etablir le profil des compétences à mobiliser
Choisir les différentes prestations à proposer
Formaliser une proposition commerciale
Définir les critères de sélection
Choisir les sources à exploiter
Effectuer une pré-sélection des candidats
Conduire des entretiens de recrutement /de sélection
Evaluer les compétences des candidats
Présenter les candidats aux entreprises
Gérer le développement de carrière des professionnels de son portefeuille
Piloter l’activité de ses salariés en CDI-intérimaire
Réaliser les entretiens professionnels
Contribuer à l’employabilité des intérimaires de son portefeuille
Effectuer un bilan de fin de mission ou de période d’essai
Identifier les actions de formation à réaliser.
Contribuer à l’élaboration du cahier des charges des formations à mettre en œuvre
Déterminer les entreprises à cibler
Recueillir des informations sur les entreprises à prospecter
Conduire des entretiens de prospection
Présenter l’offre de prestations de son agence en les mettant en perspective avec les problématiques de l’entreprise
Etablir une proposition commerciale en développant un argumentaire sur les offres proposées
Analyser les différentes dimensions du projet et ses enjeux
Sélectionner les actions à réaliser
Définir le fonctionnement global du projet en précisant les objectifs de chaque étape
Coordonner les activités
Rendre compte du déroulement du projet auprès des commanditaires
Blocs de compétences · 5
RNCP21733BC01
Manager ses collaborateurs
Compétences visées
Descriptif :
Afin de contribuer à les fidéliser et à les valoriser, manager l’ensemble des professionnels faisant partie de son portefeuille, en tenant compte de leur profil et de leur positionnement, en favorisant leur intégration dans les entreprises et en contribuant à leur professionnalisation afin de leur permettre de maintenir, acquérir, ou développer leurs compétences
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : Un entretien professionnel dans le cadre d’une expérience managériale (par exp : entretien d’évaluation annuelle, entretien professionnel de motivation, de suivi hebdomadaire d’activité, de recadrage, de bilan de fin de mission,…)
Modalités de réalisation : Mise en situation
sur différents types d’entretiens managériaux, production orale, travail individuel
2/ Production attendue : Une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement
individuel.
Modalités de réalisation : dossier professionnel, production écrite, travail collectif
En VAE :
1/ Description et analyse d’un entretien professionnel mené en tant que manager (par ex : entretien d’évaluation annuelle, entretien professionnel de motivation, de suivi hebdomadaire d’activité, de recadrage, de bilan de fin de mission,…) + dossier de preuves
2/ Description et analyse d’une action de formation conçue dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel + dossier de preuves
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21733BC02
Coordonner des projets spécifiques
Compétences visées
Descriptif:
Dans le cadre d’opérations à dimension locale ou régionale, conduire les différentes étapes d’un projet depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation en organisant l’activité de l’ensemble des parties prenantes impliquées dans l’action, acteurs internes et partenaires institutionnels externes.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
Production attendue : Une présentation formalisée d’un projet et de son organisation
Modalités de réalisation : A partir d’une situation professionnelle fictive ou réelle, production écrite et présentation orale, travail individuel
En VAE :
Description et analyse d’un projet spécifique réalisé + dossier de preuves
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21733BC03
Développer son portefeuille d'entreprises clientes
Compétences visées
Descriptif :
Afin de contribuer à l’accroissement de l’activité commerciale et du chiffre d’affaire de son agence, et en s’appuyant sur les analyses effectuées auprès de son réseau et à l’occasion de l’exercice d’une fonction de veille, développer son portefeuille d’entreprises clientes en mettant en œuvre des actions de prospection ciblées et en élaborant des propositions de prestations commerciales adaptées aux besoins et problématiques identifiés lors de la réalisation d’entretiens d’investigation
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : un plan de prospection
Modalités de réalisation : cas professionnel, production écrite, travail individuel
2/ Un entretien commercial de négociation d’une prestation conseil
Modalités de réalisation : Mise en situation,
Production orale, travail individuel
En VAE :
1/ Description et analyse des modalités de construction et /ou de développement d’un portefeuille d’entreprises clientes + dossier de preuves
2/ Description et analyse de l’expérience d’un entretien de négociation d’une prestation conseil + dossier de preuves.
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21733BC04
Alimenter un portefeuille candidats
Compétences visées
Descriptif :
En utilisant la diversité des possibilités de sourcing offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, alimenter son portefeuille de candidats en organisant le processus de recrutement allant de leur sélection jusqu’à leur placement en entreprise, en veillant à l’adéquation des candidatures au regard des profils de postes à pourvoir
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/production attendue : Un plan de sourcing
Modalité de réalisation : A partir d’un cas professionnel, production écrite, travail individuel
2/ Production attendue : L’entretien de recrutement d’un candidat et la synthèse de sa candidature
Modalités de réalisation : Mise en situation, Production orale (entretien) +
Production écrite (synthèse), travail individuel
3/ Production attendue : Présentation du profil sélectionné et son argumentation
Modalités de réalisation : Mise en situation, Production orale, travail individuel
En VAE :
1/ Description argumentée d’un plan de sourcing réalisé + dossier de preuves
2/ Description et analyse d’un entretien de recrutement mené et de la synthèse de la candidature réalisée ainsi que la présentation argumentée du profil de ce candidat à l’entreprise commanditaire + dossier de preuves.
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21733BC05
Conseiller les entreprises en matière de ressources humaines
Compétences visées
Descriptif :
En veillant à l’actualisation de ses connaissances sur les bassins d’emploi, les métiers et les évolutions en matière de législation du travail, conseiller les entreprises clientes sur leur demande de recrutement, en analysant leurs besoins et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : Analyse d’une évolution législative et de son impact sur un secteur économique donné et un emploi en vue de conseiller une entreprise cliente
Modalités de réalisation : Etude de cas,
production écrite, travail individuel
2/ Production attendue : Proposition commerciale d’une offre de prestation de services et son argumentation
Modalités de réalisation : Mise en situation, production orale, travail individuel
En VAE :
1/ description de l’analyse effectuée sur une évolution législative et sur son impact dans le cadre d’un conseil réalisé auprès d’une entreprise cliente + dossier de preuves
2/ Description
et analyse de l’élaboration d’une proposition commerciale d’une offre de prestation de services et de son argumentation + dossier de preuves.
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs et notamment le secteur des métiers du recrutement et de l’intérim.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :Consultant recrutementConseiller en recrutementConseiller en gestion des carrières
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
I représentant de l'organisme certificateur 2 représentants du secteur professionnel
Composition du jury — VAE
I représentant de l'organisme certificateur 2 représentants du secteur professionnel
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance17-04-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
6 900 €
montant total engagé
6 900 €
coût moyen par dossier
553 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.