RNCP9847
Inactive
· Niveau 6
Consultant recrutement
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie de Lyon (CCI de Lyon) - Ecole supérieure des métiers des agences d'emploi (ESMAE)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a élargi le champ d’action des agences de travail temporaire leur donnant la possibilité d’exercer, conjointement à l’intérim, une activité de recrutement CDD, CDI. Depuis cette date, les agences ont la possibilité de réaliser des recrutements pour le compte d’entreprises en vue d’une embauche (en CDI ou en CDD) et du placement en partenariat avec le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Unedic, AFPA, collectivités territoriales). Elles ont ainsi changé de dimension et sont devenues des agences d’emploi. Les évolutions des agences en font aujourd’hui de véritables partenaires des entreprises pour lesquelles elles représentent, pour nombre de petites et moyennes d’entre elles, des services externes des Ressources Humaines, services qu’elles n’ont pas les moyens d’avoir en leur sein.
Dans ce contexte, le Consultant recrutement occupe une fonction essentielle au sein d’une agence d’emploi pour laquelle il exerce une double mission de conseil :
Auprès des entreprises, il travaille en collaboration avec les directions des PME, et les conseille en matière de Gestion des Ressources Humaines et de recrutement des collaborateurs
Auprès des candidats en recherche d’un emploi permanent ou temporaire, il assure des prestations d’orientation vers des secteurs d’activités ou des types de mission, organise leur placement en entreprise et leur suivi. Il peut également réaliser un bilan des compétences et prescrire des actions de formation.
Il exerce également une fonction de prospection auprès de différentes structures : petites et moyennes entreprises (PME), grands comptes, collectivités territoriales, et de veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers.
Il est amené à piloter des projets spécifiques régionaux ou nationaux
Dans le cadre de sa fonction, le Consultant recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants :
Conseil auprès des entreprises en matière de Gestion des Ressources Humaines
Constitution d’un portefeuille candidats, sélection /positionnement/ placement/ fidélisation des candidats
Veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers
Recherche d’entreprises prospects : PME, grands groupes, collectivités territoriales
Coordination de projets spécifiques".
Compétences attestées
Le/la titulaire de la certification est capable de :
exercer une fonction de conseil en recrutement auprès des entreprises clientes afin de pourvoir aux postes vacants en répondant au mieux aux besoins des entreprises
constituer un portefeuille de candidats en les sélectionnant, en les positionnant au regard des missions à pourvoir, et en assurant leur placement dans des missions (intérimaires) ou à un poste (CDD/CDI) en adéquation avec leur profil
exercer une fonction de veille sur les évolutions des mesures liées à l’emploi, des secteurs d’activités et des métiers afin de conseiller ses clients sur les adaptations à mettre en œuvre au sein de leur entreprise
prospecter de nouvelles entreprises en s’appuyant sur le réseau professionnel constitué et la veille exercée, afin de négocier de nouveaux contrats de services
dans le cadre de projets à dimension régionale ou nationale, coordonner les différentes étapes d’un projet depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation en organisant l’activité de l’ensemble des parties prenantes impliquées dans le projet (acteurs internes et partenaires institutionnels externes)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs et notamment le secteur de l’intérim , services et métiers de l’emploi.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :consultant recrutementresponsable recrutementconseiller en recrutement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
20% de représentants de l'organisme de formation 80% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Candidature individuelle, VAE
Idem
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Idem