9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASSOCIATION IMC ALTERNANCE48430660000038Former et organiser l'évaluation
CAMPUS DU LAC41058110200010Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE MAINE LOIRE13000460900017Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE PUY-DE-DOME CLERMONT AUVERGNE METROPOLE13000772700071Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ALSACE EUROMETROPOLE13002267600030Former et organiser l'évaluation
ECOLE D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE DE MEURTHE ET MOSELLE88280019600017Former et organiser l'évaluation
ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION88930797100107Former et organiser l'évaluation
EKLYA90025885600013Former et organiser l'évaluation
SOLERTIS44346877200100Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les compétences constituent un enjeu stratégique pour les entreprises et organisations, quel que soit leurs vocation et secteur d’activité. Disposer de ressources humaines correctement dimensionnées et adaptées à leurs besoins permet aux entreprises et organisations de faire face aux exigences imposées par leur fonctionnement interne et les défis de compétitivité et développement économique. Dans ce contexte, les agences d’emploi sont devenues des partenaires de leurs clients (entreprises et organisations), les accompagnant dans la résolution de leurs problématiques de développement des ressources humaines. Initialement dédiée à la recherche et la mise à disposition d’intérimaires, elles proposent aujourd’hui une offre de prestations élargie : recrutements en CDD et CDI, ingénierie de formation, services RH (analyse de besoins, conseil, bilan de compétences…), gestion de CDI-intérimaires. La certification Chargé de recrutement répond à cet enjeu. Celui-ci exerce principalement dans les agences d’emploi, au sein desquelles il est chargé d’accompagner ses entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins, essentiellement en matière de recrutement. Agissant en application de la politique de son enseigne, il occupe une place centrale dans la relation tripartite qu’entretiennent agences, candidats à l’emploi et entreprises clientes. Il assure ainsi un rôle de médiation et de mise en relation, visant leur satisfaction respective, en répondant à des attentes précises et parfois différentes, grâce à son travail d’analyse et son expertise des métiers.
Activités visées
Dans le cadre de sa fonction, le Chargé de recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants :
La gestion et l’accompagnement d’entreprises clientes dans la réponse à leurs besoins en ressources humaines
L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes
La gestion administrative et le développement de l’employabilité d’un portefeuille d’un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats
Compétences attestées
Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail.
Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial.
Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise.
Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente.
Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur.
Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.
Blocs de compétences · 3
RNCP35767BC01
Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines
Compétences visées
Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail.
Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial.
Modalités d'évaluation
Production évaluée : Une proposition de prestation répondant au besoin en Ressources Humaines d’une entreprise, en lien avec le cadre législatif en vigueur Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite
RNCP35767BC02
Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes
Compétences visées
Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise.
Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente
Modalités d'évaluation
Production évaluée : Plan de sourcing candidats répondant au projet de recrutement d’une entreprise cliente Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite Productions évaluées : * Entretien de recrutement d’un candidat * Synthèse formalisée d’une candidature et présentation argumentée de la candidature Conditions de l'évaluation : * Mise en situation simulée Travail individuel * Synthèse écrite et argumentation orale Travail individuel
RNCP35767BC03
Gestion, suivi et développement de l’employabilité d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés
Compétences visées
Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur.
Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.
Modalités d'évaluation
Productions évaluées : * Gestion administrative des dossiers de salariés et intérimaires en lien avec la réalisation de leurs contrats de travail * Elaboration et mise en place des actions et outils d’intégration des salariés et intérimaires Conditions de l'évaluation : * Etude de cas - Travail individuel - Production écrite * Etude de cas - Travail collectif - Production écrite Productions évaluées : Identification et organisation d’une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel Entretien professionnel dans le cadre d’une fonction managériale Conditions de l'évaluation : * Etude de cas Travail collectif Production écrite * Mise en situation simulée - Travail individuel - Production orale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Chargé de recrutement exerce essentiellement au sein d’agences d’emploi, faisant partie des entreprises du secteur du travail temporaire. Il peut également travailler dans les cabinets de recrutement.
Les agences peuvent être spécialisées sur un secteur d’activité (comme l’informatique, l’automobile, le BTP ou le tertiaire, par exemple) ou en fonction d’autres spécificités (ex. : grands comptes, séniors, cadres, insertion).
Types d'emplois accessibles
Chargé de recrutement, consultant recrutement, responsable recrutement, conseiller en insertion professionnelle, conseiller emploi .
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 112 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification, les candidats doivent justifier : Pour une intégration en première année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée. Pour une intégration en deuxième année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée et d’une année d’expérience professionnelle ou d’une année complète d’étude dans l’enseignement supérieur ou d’un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5 Pour une intégration en troisième année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 validée ou d’un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5 et d’une année d’expérience professionnelle
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage
Le Jury est composé d’au moins 3 personnes : 2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 1 représentant de l’organisme certificateur Le président de jury est un des professionnels qualifiés, membres du jury.
Composition du jury — Formation continue
Le Jury est composé d’au moins 3 personnes : 2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 1 représentant de l’organisme certificateur Le président de jury est un des professionnels qualifiés, membres du jury.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE
Le Jury est composé d’au moins 3 personnes : 2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 1 représentant de l’organisme certificateur Le président de jury est un des professionnels qualifiés, membres du jury.
Composition du jury — Candidature individuelle
Le Jury est composé d’au moins 3 personnes : 2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 1 représentant de l’organisme certificateur Le président de jury est un des professionnels qualifiés, membres du jury.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 896 €
Selon la branche
7 000 € – 8 675 €
Prise en chargeBranches concernées
7 896 €Valeur par défaut · 203 branches
8 675 €CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP ICGV entreprises de la viande
7 702 €CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des jardineries et graineteries
7 604 €CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
8 600 €CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 090 €CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie
7 000 €CPNE Branche Caoutchouc
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).