RNCP21825 Inactive · Niveau 6

Sciences Humaines et Sociales - Mention : Intervention sociale - Spécialité : Cadre intermédiaires des établissements sanitaires et sociaux

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

332p · Direction de centres et de services sociaux

332 · Travail social

330 · Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Nice Sophia Antipolis — http://portail.unice.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le diplômé exerce une responsabilité d'encadrement technique et administratif dans des établissements sanitaires, sociaux ou médicosociaux. Il participe à la préparation des budgets, contrôle leur réalisation, interprète les écarts, rend compte à la direction qui fixe les objectifs politiques ou économiques. Il coordonne les activités d'un ou plusieurs services de ces types d'établissement, anime et gère tout ou partie du personnel. Il garantit la qualité des prestations de services exécutées autour de la prestation de soin. Enfin, il peut étudier la faisabilité technique et financière des projets de développement : affectation financière, recherche de subventions, emprunts, analyse de coûts.

Cette formation, apporte aux cadres intermédiaires, connaissances, méthodes et outils leur permettant de maîtriser la gestion du personnel et de l’activité, de concevoir, évaluer et assurer le suivi des projets, de participer activement à la stratégie et à l’organisation du service.

Compétences attestées

Compétences développées :

Savoir réaliser des études financières et techniques (appels d’offre, affectation financière, recherche de subventions, emprunts, analyse de coûts, …),

Savoir préparer un budget, contrôler sa réalisation, interpréter les écarts et réaliser un bilan,

Connaître et suivre les évolutions de la réglementation en vigueur,

Savoir recenser les besoins des personnes qui lui sont confiées,

Savoir élaborer avec son équipe un projet de soins ou service, savoir identifier, prendre en compte les droits sociaux des usagers et proposer des solutions adaptées aux situations problématiques,

Analyser les pratiques en vue d’améliorer la qualité des prestations,

Savoir répartir le travail entre les agents en fonction de l’urgence et de la compétence spécifique,

Savoir évaluer, sélectionner et promouvoir le personnel,

Savoir collecter et diffuser des informations nécessaires à son service,

Savoir rassembler, après analyse des documents ou des faits, les éléments nécessaires à répondre à une demande d’intervention ; savoir régler des rapports techniques,

Savoir utiliser avec efficacité les outils d’aide à la décision.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les diplômés de cette formation peuvent exercer dans l'ensemble des institutions et établissements intervenant dans le secteur sanitaire, social et médicosocial. Ils œuvrent dans des cliniques, hôpitaux, établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), maison d'accueil spécialisée (MAS), centre communal d'action sanitaire et sociale (CCAS), ESAT ou dans des organismes complémentaires (mutuelle, institution de prévoyance).

Types d'emplois accessibles

Directeur adjoint des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD),

Directeur adjoint des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT),

Directeur adjoint de foyer d’hébergement,

Responsable adjoint de circonscription d’action sociale,

Responsable qualité en EHPAD ou en service d’aide à la personne,

Coordinateur d’animation, coordinateur de service à domicile,

Directeur adjoint d'associations sociales.

Métiers visés (ROME)

J1502 — Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical

K1201 — Assistant social / Assistante sociale

K1403 — Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées

M1605 — Secrétaire technique

Références juridiques des réglementations d'activité

Le décret n° 2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux précise que « Sous réserve des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles formulant des exigences supérieures, tout professionnel chargé de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux doit être titulaire d'une certification au moins de niveau II enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L. 335-6 du code de l'éducation » (Cf. Article D. 312-176-7).

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 446 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
V1X80 — Infirmiers et sages-femmes tension 5/5 (Très élevée)
V4X85 — Professionnels de l'action sociale tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 21 180 Auvergne-Rhône-Alpes 8 955 Occitanie 7 005 Nouvelle-Aquitaine 6 811 Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 038 Hauts-de-France 5 945 Pays de la Loire 5 353 Grand Est 5 043 Normandie 4 564 Bretagne 4 252 Centre-Val de Loire 3 129 Bourgogne-Franche-Comté 2 952 La Réunion 1 791 Martinique 763 Guadeloupe 702 Mayotte 321 Guyane 313 Corse 238

85 355 projets de recrutement

43 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
V1X80 — Infirmiers et sages-femmes
V4X85 — Professionnels de l'action sociale

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement.

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation

Idem statut d’étudiant

Composition du jury — Apprentissage

Si l’ingénierie pédagogique le permet

Composition du jury — Candidature individuelle

Possible pour tout ou partie du diplôme par VES ou VAP

Composition du jury — VAE

Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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