RNCP21913
Inactive
· Niveau 6
Domaine : DROIT, ECONOMIE, GESTION Mention : ECONOMIE-GESTION Parcours : GESTION DES ENTREPRISES
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Activités visées
Familiarisé avec l’ensemble des missions d’une entreprise, des liens qu’elle entretient avec son environnement (clients, fournisseurs, banquiers, salariés,…), le diplômé est un professionnel capable d’assister un responsable marketing, financier, directeur des ressources humaines, contrôleur de gestion.
Ce professionnel maîtrise les interactions qui s’exercent entre les différents services de l’entreprise car il aura acquis une vision d’ensemble du fonctionnement d’une entreprise.
La licence met l’accent sur 4 apprentissages essentiels :
Maîtriser les concepts et outils de base dans les différentes disciplines de la gestion,
Apprendre à entreprendre
Développer des dimensions clés de savoir-être
Progresser et s’enrichir dans l’apprentissage linguistique et l’ouverture culturelle.
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées
Le titulaire de la licence Gestion est capable de :
mener une étude statistique avancée de données restreintes ou de taille importante afin de faire émerger des prescriptions pour le cadre de gestion,
mettre en place et gérer une architecture de gestion de base de données, appliquées aux produits d’une entreprise, à ses clients ou encore à ses fournisseurs,
comprendre et analyser des textes juridiques, fiscaux ou à caractère sociaux (droit du travail),
concevoir et analyser des documents comptables afin d’en retirer l’information pertinente pour évaluer tel ou tel aspect financier, par exemple la liquidité, la rentabilité,…
mener des études qualitatives et quantitatives dans le domaine du marketing,
organiser des réunions de travail entre collaborateurs et de gérer des équipes, être à l’aise à l’oral ainsi que dans la négociation,
faire preuve d’initiative et être autonome dans le suivi d’un projet, dans le domaine de l’entrepreneuriat en particulier,
mettre en place des outils de pilotage, de suivi et de prévisions concernant la production et les stocks
La formation dispensée au semestre 6 compléte et approfondit les enseignements dispensés au semestre 5 en matière de management et de gestion des individus et des organisations. Les UE de spécialisation permettent aux étudiants d’acquérir des notions nécessaires au Management et à l’encadrement des entreprises.
Les compétences visées sont liées d'une part, à la perception de la place occupée par l'entreprise dans son environnement économique et d'autre part, aux enjeux et challenges que doit affronter cette organisation pour être performante sur son marché.
Ces enjeux couvrent à la fois une maîtrise de concepts théoriques, une expérience acquise à la fois en cours et durant les stages professionnels et une utilisation avancée des TIC. L'expression écrite et orale est aussi un axe majeur de la formation avec un accent particulier sur la maîtrise des supports anglophones d'information.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
entreprises de toutes tailles
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles
Le diplômé prendra une place de collaborateur dans n’importe quel service de l’entreprise, soit de grande taille soit de type PME-PMI, ou encore un établissement public (collectivités locales ou territoriales)
Cette filière permet l’accès à des fonctions d’encadrement dans les domaines :
de la gestion globale de l’activité et des hommes,
du marketing,
de la logistique,
de la finance,
de la gestion des ressources humaines…
Métiers, fonctions
Collaborateur de chef d’entreprise
Assistant de gestion PME/PMI
Assistant RH
Assistant Commercial
Comptable
Assistant logistique
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 407 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 26 631
Auvergne-Rhône-Alpes 10 884
Occitanie 7 139
Nouvelle-Aquitaine 7 018
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 668
Hauts-de-France 5 805
Grand Est 5 244
Pays de la Loire 5 203
Bretagne 4 232
Normandie 3 207
Bourgogne-Franche-Comté 2 845
Centre-Val de Loire 2 840
La Réunion 1 813
Guadeloupe 944
Martinique 778
Mayotte 509
Corse 380
Guyane 298
92 438
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Jury d’enseignants, d’enseignants chercheurs et de professionnels.
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP. Enseignants : Professeurs et Maîtres de conférences
Composition du jury — VAE
Jury de Validation des Acquis de l'Expérience : 2/3 enseignants et 1/3 professionnels. Le président est le responsable du diplôme. Minimum de 3 jurys