RNCP22064
Inactive
· Niveau 7
Responsable des ressources humaines
Certificateur · ARTEMYS - IMC
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-01-2018
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable des ressources humaines exerce ses missions au sein d'entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines. Il peut combiner des fonctions ressources humaines sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des ressources humaines.
Il exerce plusieurs fonctions :
Fonctions managériales : assure la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH ou d’un service RH d’une unité opérationnelle.
Fonctions humaines : assure l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise
Fonctions juridiques : assure le respect de la réglementation dans l’activité RH de l’entreprise
Fonctions financières : assure la gestion du budget consacré à la politique RH
Fonctions stratégiques : assure la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH.
Compétences attestées
Le Responsable des Ressources Humaines est capable d’exercer les activités suivantes :
1- Assurer la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH
Définir, mettre en place et conduire un projet ou changement :
Accompagner et coacher ses collaborateurs
Evaluer ses collaborateurs
Gérer les conflits et maintenir le climat social
2- Assurer l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise
Recruter
Gérer le processus de formation dans l'entreprise
Mettre en place une GPEC
Assurer l’activité d’administration du personnel
Suivre l’évolution des rémunérations
Gérer les RH à l’international(GIRH)
Gérer une population RH spécifique (seniors, handicapés, talents…)
3- Assurer le respect de la réglementation dans l’activité RH de l’entreprise :
Se tenir informé de la réglementation applicable et s’y conformer
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
Résoudre des contentieux
Connaitre les autorités de contrôle
4- Assurer la gestion du budget consacré à la politique RH
Tenir un budget
Anticiper une évolution des coûts
Mettre en œuvre des indicateurs de performance financière
5- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH
Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes & externes
Sous traiter, externaliser une activité
Etre un business partner
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d'activités
TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés).
Types d'emplois accessibles
Responsable recrutementResponsable formationResponsable gestion de carrières et paieResponsable des ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 113 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 147
Auvergne-Rhône-Alpes 5 677
Nouvelle-Aquitaine 3 607
Pays de la Loire 3 392
Occitanie 3 342
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 340
Hauts-de-France 3 309
Grand Est 2 784
Bretagne 2 735
Normandie 1 653
Bourgogne-Franche-Comté 1 543
La Réunion 1 491
Centre-Val de Loire 1 472
Martinique 443
Guadeloupe 424
Corse 251
Guyane 237
Mayotte 203
47 050
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi
Composition du jury — VAE
- 1 enseignant spécialisé - 4 professionnels - 1 membre de la cellule emploi
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-01-2018