RNCP32180
Inactive
· Niveau 7
Responsable du développement des ressources humaines
Certificateur · ARTEMYS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 7 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
B2H 13 AIX
81946418100018
Former et organiser l'évaluation
B2H13 MARSEILLE
81839227600015
Former et organiser l'évaluation
B2H83 FREJUS
85151781300024
Former et organiser l'évaluation
B2H 83 LA VALETTE
81839222700018
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT EUROPEEN DE FORMATION ECOLE PRIVEE
31625230300029
Former et organiser l'évaluation
MTV
82041060300022
Former et organiser l'évaluation
SMT
89060487900027
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable du développement des ressources humaines exerce les activités suivantes :
BLOC 1 : Fonctions managériales et intrapreneuriales : COMPETENCES TRANSVERSES
Définir, mettre en place et conduire un projet ou un changement
Accompagner, coacher ses collaborateurs
Evaluer ses collaborateurs
Gérer les conflits et maintenir le climat social
BLOC 2 : Fonction gestion des ressources humaines : COMPETENCES TECHNIQUES
Recruter
Gérer le processus de formation en entreprise
Mettre en place une GPEC
Assurer l'administration du personnel
Suivre l'évolution des rémunérations
Gérer les RH à l'international
Gérer les publics particuliers (séniors, handicapés...)
BLOC 3 : Fonctions juridiques : COMPETENCES TRANSVERSES
Se tenir informé de la réglementation applicable et s'y conformer
Organiser les élections des Instances Représentatives du personnel
Résoudre des contentieux
Connaître les autorités de contrôle
BLOC 4 : Fonctions financières : COMPETENCES TRANSVERSES
Tenir un budget
Anticiper une évolution des coûts
Mettre en oeuvre des indicateurs de performance financière
BLOC 5 : Fonctions stratégiques : COMPETENCES TRANSVERSES
Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes et externes
Prendre la décision d'internaliser ou externaliser une activité
Adopter une posture de business partner
Accompagner l'entreprise dans une démarche de qualité, RSE dans les activités RH
Compétences attestées
Le responsable du développement des ressources humaines doit être capable de piloter et suivre des projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d'activités
TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés).
Types d'emplois accessibles
Responsable recrutementResponsable formationResponsable gestion de carrières et paieResponsable des ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 113 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 147
Auvergne-Rhône-Alpes 5 677
Nouvelle-Aquitaine 3 607
Pays de la Loire 3 392
Occitanie 3 342
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 340
Hauts-de-France 3 309
Grand Est 2 784
Bretagne 2 735
Normandie 1 653
Bourgogne-Franche-Comté 1 543
La Réunion 1 491
Centre-Val de Loire 1 472
Martinique 443
Guadeloupe 424
Corse 251
Guyane 237
Mayotte 203
47 050
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi
Composition du jury — VAE
- 1 enseignant spécialisé - 4 professionnels - 1 membre de la cellule emploi
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 727 €
Selon la branche
5 525 € – 8 247 €
Prise en chargeBranches concernées
7 727 €
Valeur par défaut · 197 branches
8 247 €
CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés +1 autres
6 357 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
7 826 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
6 746 €
CPNEFP Commerce à distance
6 727 €
CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes
6 720 €
CPNE Branche Caoutchouc
6 554 €
CPNE chimie
6 399 €
CPNE Banque
5 950 €
CPNEFP de la métallurgie
5 525 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
11
dossiers CPF engagés
23 463 €
montant total engagé
2 133 €
coût moyen par dossier
457 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.