RNCP22182 Inactive · Niveau 7

à finalité professionnelle - Sciences Humaines et Sociales - Mention : Psychologie - Spécialité : Psychologie sociale et du travail et ingénierie des ressources humaines

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315m · Ressources humaines, gestion de l'emploi

124g · Psychologie de la santé ; Psychologie clinique ; Psychopédagogie ; Psychologie de l'environnement

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Nice Sophia Antipolis — http://portail.unice.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le master PST & IRH vise à former des cadres à la recherche et à des applications de haut niveau dans le domaine de la psychologie sociale et du travail ainsi que dans la gestion des ressources humaines dans les entreprises et autres organisations. Il est composé de trois parcours ayant une très large base commune : 1) Psychologue du travail, 2) Ingénierie des ressources humaines ; 3) Recherche. Il est à noter que les parcours 1 et 3 sont réservés aux étudiants ayant suivi une formation initiale en psychologie (Licence et master 1) ce qui leur donne accès à quelques U.E. et compétence spécifiques leur permettant également l’obtention du titre de psychologue.

La personne certifiée peut exercer les activités suivantes :

anime des équipes

réalise des recrutements (de la définition de poste aux entretiens)

gère et planifie les emplois et les compétences

accompagne vers l’emploi ou la mobilité professionnelle

conçoit et implémente des programmes et modules de formation

guide les changements organisationnels

gère les conflits

conçoit et pilote des projets

conseil les organisations (audit RH…)

réalise des études et des recherches

Compétences attestées

Compétences développées :

Analyser les fonctionnements psychologiques des individus et des groupes intervenant dans le travail (processus d’influence, de communication, d’apprentissage, d’évaluation, de motivation, etc.)

Connaître les outils de gestion des ressources humaines, le marché de l’emploi, les principes d’organisation des entreprises, le droit du travail, la gestion de la paye.

Gérer un groupe, motiver les personnes, dialoguer et négocier

Gérer les compétences et les emplois

Gérer un recrutement, une évaluation professionnelle

Concevoir et dispenser une formation

Maîtriser l’anglais

Maîtriser les outils psychologiques de base : tests psychologiques* (capacité, personnalité, intérêts, etc.), techniques statistiques, techniques d’entretien et de questionnaire, analyse du travail, etc.

Mener des bilans de compétences*

Concevoir et gérer une recherche*

* Compétences uniquement évaluées dans les parcours « Psychologue du travail » et « Recherche ».

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous secteurs d’activités, grandes, moyennes et petites entreprises, institutions, en libéral.

Types d'emplois accessibles

Les titulaires du diplôme peuvent exercer dans les emplois suivants :

Psychologue du travail (pour les étudiants du parcours professionnel Psychologie du travail)

Cadre dans la gestion des ressources humaines

Responsable de recrutement

Conseiller en formation

Consultant en ressources humaines

Consultant en risques professionnels

Responsable d’études

Enseignant-chercheur (pour les étudiants du parcours recherche)

Chercheur (pour les étudiants du parcours recherche)

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

K1104 — Psychologue

K2101 — Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

Références juridiques des réglementations d'activité

L’obtention du diplôme dans le parcours « Psychologue du travail » et sous certaines conditions dans le parcours « recherche » donne accès à l’usage du titre de Psychologue. Celui-ci permet l’accès à certaines professions réglementées notamment dans les centres de bilan de compétences et dans la fonction hospitalière.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 880 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 7 100 Auvergne-Rhône-Alpes 2 224 Hauts-de-France 1 430 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 344 Occitanie 1 239 Nouvelle-Aquitaine 1 132 Pays de la Loire 820 Grand Est 705 Normandie 662 Bretagne 606 Bourgogne-Franche-Comté 531 Centre-Val de Loire 506 La Réunion 270 Guadeloupe 170 Martinique 129 Mayotte 50 Corse 45 Guyane 43

19 006 projets de recrutement

35 % jugés difficiles à recruter

5 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement.

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation

Idem statut d’étudiant

Composition du jury — Apprentissage

Si l’ingénierie pédagogique le permet

Composition du jury — Candidature individuelle

Possibilité pour tout ou partie du diplôme par VES ou VAP.

Composition du jury — VAE

Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

Télécharger (PDF) MD