RNCP22588
Inactive
· Niveau 5
Collaborateur(trice) social et paie
Certificateur · SA SOFTEC AVENIR FORMATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-01-2020
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le gestionnaire social et paie est un professionnel responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés pour réaliser les bulletins de paie et prendre en charge leur édition et envoi. Il assure une veille juridique et établit les données sociales, ou DADS.
Établir les bulletins de salaire
Gérer les éléments liés temps de travail
Collecter les différents éléments fixes et variables liés au calcul de la paie
Produire les bulletins de salaire
Etablir les déclarations sociales
Créer une veille règlementaire et sociale
Organiser l’activité « paie et social» de l’entreprise
Communiquer auprès des tiers les informations sociales
Assister les clients (ou chef d’entreprise ou D.R.H.) et/ou les salariés sur les problématiques sociales
Effectuer les démarches administratives liées au salarié (de l’entrée jusqu’à sa sortie)
Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise
Traiter les évènements liés au salarié
Gérer la fin du contrat de travail
Compétences attestées
Capacités attestées :
actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie
effectuer régulièrement les mises à jour relatives aux données des salariés
actualiser les registres obligatoires
paramétrer le logiciel de paie interne (ou client le cas échéant) pour chaque dossier (prévoyance, CCN, …)
vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur
vérifier et régulariser les bases de cotisations (plafonds, GMP)
accompagner dans les démarches liées à la vie des salariés et du seuil d’effectif de l’entreprise
informer les salariés / l’entreprise sur les données retranscrites sur le bulletin de salaire
communiquer avec les organismes sociaux
actualiser les tableaux de bord sociaux
collecter les données auprès des clients/salariés (état civil, sécurité sociale)
identifier le type de contrat de travail et rédiger le contrat
calculer les aides à l’embauche le cas échéant (contrats spécifiques) et faire les démarches nécessaires auprès des institutionnels concernés : Pôle Emploi, AGEFIPH, CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi)
gérer l’organisation et le suivi des visites de la médecine du travail
établir les avenants au contrat de travail
mettre à jour le dossier du salarié
mettre à jour le C.P.F. (compte personnel de formation) du salarié
gérer le déclaratif relatif aux absences, accidents du travail, maladies, arrêts
mettre en œuvre une rupture conventionnelle
gérer administrativement un départ en retraite, une démission, un licenciement
traiter les sommes isolées, calculer les indemnités de départ
réaliser les documents relatifs à la fin du contrat de travail
Blocs de compétences · 2
RNCP22588BC01
Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales
Compétences visées
Descriptif des compétences :
collecter les données individuelles des salariés liées au temps de travail et à la durée du temps de travail
déterminer et gérer les avantages en nature
évaluer les primes et indemnités non soumises à cotisation et les abattements pour frais professionnels
gérer les déclarations sociales
calculer les reversements de cotisations
S’informer des évolutions liées au secteur d’activité des clients ou de l’entreprise et les appliquer si nécessaire
veiller aux seuils d’effectifs
Modalités d’évaluation :
1. Evaluation écrite
35 minutes
2. Etude de cas –– 3 heures
3. Oral devant jury composé de deux professionnels en paie et en social – 45 minutes
restitution de toutes les productions réalisées durant l’étude de cas
réponse à une question posée par le jury sur un élément relatif à la veille sociale et règlementaire
RNCP22588BC02
Gestion du dossier social du salarié/du client et assistance
Compétences visées
Descriptif des compétences :
actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie
actualiser les registres obligatoires
paramétrer le logiciel de paie interne
vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur
vérifier et régulariser les bases de cotisations
accompagner dans les démarches liées à la vie des salariés et du seuil d’effectif de l’entreprise
alerter son entreprise ou son client sur toutes les conséquences des modifications de l’environnement juridique et économique de la paie.
informer les salariés sur les données retranscrites sur le bulletin de salaire
communiquer avec les organismes sociaux
actualiser les tableaux de bord sociaux
identifier le type de contrat de travail et rédiger le contrat
gérer l’organisation et le suivi des visites de la médecine du travail
effectuer les (télé)déclarations auprès des organismes concernés
gérer le déclaratif relatif aux absences, accidents du travail, maladies, arrêts, départs
calculer les indemnités de départ
établir les documents liés à la fin du contrat
Modalités d’évaluation :
1. Evaluation écrite
25 minutes
2. Etude de cas –– 1 heure
3. Oral devant jury composé de deux professionnels en paie et en social – 15 minutes
restitution de toutes les productions réalisées durant l’étude de cas
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le collaborateur(trice) social et paie exerce sa fonction soit dans le secteur privé soit dans le secteur public.
Les cabinets d’expertise comptable
Les centres de gestion agrées ou associations de gestion agréées
Les groupements d’employeurs
Les agences d’intérim
Les entreprises spécialisées dans la sous-traitance de la paie
L’URSSAF et le T.E.S.E. Titre Emploi Service Entreprise
Les entreprises
La Fonction Publique
Types d'emplois accessibles
Collaborateur PaieCollaborateur SocialGestionnaire de PaieAssistant PaieAssistant Ressources HumainesAssistant Gestion du PersonnelTechnicien Paie
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le droit du travail : Lois, Décrêts, Conventions Collectives, Accords Collectifs, Contrats de Travail, Règlements Intérieurs, Usages...
Le Code de la Sécurité Sociale
Le code des Impôts
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
2 professionnels « Collaborateur Social et Paie »
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-01-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
3
dossiers CPF engagés
9 188 €
montant total engagé
3 063 €
coût moyen par dossier
332 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.