RNCP22629
Inactive
· Niveau 7
Droit, économie, gestion, mention Droit et administration publique spécialité Gestion locale du patrimoine culturel
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
· assister les élus dans la définition de la politique culturelle
· piloter les projets touchant à la conservation dans les musées et châteaux,
· organiser le programme d’activités des services culturels des collectivités et intercommunalités,
· participer aux missions des établissements publics de coopération culturelle (EPCC),
· coordonner les animations du patrimoine avec le personnel enseignant des publics scolaires…
Compétences attestées
A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : (activités)
constituer un dossier de demande de subventions
comprendre un bilan comptable et un compte de résultats
mobiliser des financements nationaux et européens pour monter un projet patrimonial
participer à une procédure de marché public
constituer un dossier de presse
faire une étude des publics
mettre en place des outils de communication
organiser une journée événementielle, type colloque
faire le bilan de l’activité d’un service et proposer des pistes d’évolution
mettre en réseau des partenaires et s’adresser aux institutions culturelles
diriger une équipe et mener des réunions
connaître la législation concernant le secteur du patrimoine
appréhender les spécificités d’un patrimoine bâti, naturel, paysager
appréhender les spécificités de la restauration du patrimoine
appréhender les spécificités de la médiation culturelle
animer un groupe
Les savoirs transmis : connaissances théoriques (disciplinaires ou transversales) et pratiques à mobiliser
connaissances juridiques sur le patrimoine culturel et naturel, les institutions culturelles, les pratiques administratives (contrats, droit administratif, institutions…)
connaissances comptables (comptes de résultats, bilan comptable, comptabilité analytique, comptabilité publique, audit, contrôle…)
connaissances historiques (façonnement historique du patrimoine, politiques culturelles de la France, histoire de l’administration du patrimoine)
techniques de marketing appliquées au patrimoine
outils informatiques, Word Excel, Power point, Php, Mysql
éléments concernant la conservation préventive et la restauration, de la médiation culturelle
éléments d’histoire de l’art
outils sociologiques dans l’évaluation des publics et de la fréquentation des sites
connaissances sur les techniques de montage de projet
connaissances sur les plans de financement européens
monter une enquête des publics
développer un plan de communication
produire des outils de médiation
Les savoirs-faire technique et méthodologique transmis : mise en œuvre des savoirs pour réaliser une tâche
Capacité de monter un projet en matière patrimoniale, de suivre la gestion et le financement d’un tel projet en prenant en compte les différents aspects du patrimoine (contraintes de restauration, contraintes paysagères et liées au patrimoine naturel, montage de programme culturel et événementiel, études des publics… cf. les objectifs ci-dessus rappelés).
Capacité d’analyse de questions transversales (juridiques, gestion, culturelles et historiques)
Capacité de propositions pour aider à la décision (administrations, collectivités territoriales, entreprises de secteur patrimonial)
Prise de parole en public
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
· collectivités territoriales, administrations publiques de la culture
· entreprises privées gestionnaires de châteaux,
· musées et sites, PNR
· Offices de tourisme
· associations, EPCC
· SEM…
Types d'emplois accessibles
· responsable de la politique culturelle
· attaché de conservation dans les musées et châteaux,
· directeur des services culturels des collectivités et intercommunalités,
· cadre dans les établissements publics de coopération culturelle (EPCC),
· chargé de mission
· animateur du patrimoine
· agent de développement culturel / du patrimoine / de médiation
· responsable de la médiation
· coordinateur de projets
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 168 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A0X42— Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers tension 5/5 (Très élevée) -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X91— Cadres et techniciens de la documentation tension 1/5 (Très faible) -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 049
Auvergne-Rhône-Alpes 9 028
Nouvelle-Aquitaine 7 752
Occitanie 7 600
Hauts-de-France 6 955
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 943
Grand Est 6 227
Pays de la Loire 4 927
Bretagne 4 640
Normandie 3 142
Centre-Val de Loire 2 899
Bourgogne-Franche-Comté 2 286
La Réunion 1 820
Martinique 588
Guadeloupe 447
Corse 400
Mayotte 290
Guyane 211
77 204
projets de recrutement
42 %
jugés difficiles à recruter
57 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A0X42— Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
U0X91— Cadres et techniciens de la documentation -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Jury désigné par le Président de l’université d’Orléans, présidé par un enseignant chercheur nommé et constitué de personnes ayant contribué aux enseignements en application de l’article L 613-1 du code de l’éducation
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
oui
Composition du jury — Candidature individuelle
non
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019