RNCP2326
Inactive
· Niveau 6
Chargé(e) des ressources humaines
Certificateur · SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-09-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
16 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 16 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ADEFI FORMATION
49815719700035
Former
ADEN
—
Former
ALESIA Formation
—
Former
ALTEA FORMATION
—
Former
ASSOCIATION REGIONALE D'EDUCATION PERMANENTE DU MORBIHAN
81460944200011
Former
COMMUNDI - TISSOT Formation
—
Former
DEMOS
72203027700247
Former
EFE FORMATION
41280696000032
Former
FRANCIS LEFEBVRE FORMATION
30150010400015
Former
GERESO
31197557700066
Former
Voir les 16 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes :
Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ;
Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des collaborateurs ;
Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation ;
Réalisation de la paie des collaborateurs et des déclarations sociales
Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ;
Rédaction d’écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ;
Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ;
Organisation des élections professionnelles ;
Contribution à l’information et à la communication RH
Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable principalement de :
Elaborer des référentiels d’emplois, de compétences et des fiches de fonction ;
Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ;
Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d’une entreprise ;
Formaliser un besoin en recrutement et identifier les modes de détection de profils les plus pertinents ;
Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers recruteurs ;
Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés ;
Collecter et analyser les besoins en formation ;
Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires ;
Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ;
Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées (Mutuelle, Retraite,…) ;
Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps ;
Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs : construire des requêtes dans un SIRH et élaborer des enquêtes internes ;
Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ;
Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ;
Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.).
Suivre une procédure disciplinaire ;
Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel ;
Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise ;
Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les IRP ;
Blocs de compétences · 7
RNCP2326BC01
Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
Compétences visées
Descriptif :
Réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP2326BC02
Garantir l’application du droit social individuel
Compétences visées
Descriptif :
Rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud’homaux
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP2326BC03
Contribuer a l’animation du dialogue social
Compétences visées
Descriptif :
Contribuer à l’organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des D. Préparer et participer aux réunions avec les CE et/ou CHSCT.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP2326BC04
Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
Compétences visées
Descriptif :
Contribuer à l’actualisation et à l’optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP2326BC05
Recruter les collaborateurs
Compétences visées
Descriptif :
Concevoir et mettre en œuvre tout le processus de recrutement dans l’entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l’entreprise.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP2326BC06
Piloter la formation professionnelle
Compétences visées
Descriptif :
Concevoir et mettre en œuvre tout le processus complet de formation dans l’entreprise, du recueil des
besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP2326BC07
Assurer la paie et les obligations sociales
Compétences visées
Descriptif :
Traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l’entreprise en externe.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise :
PME (généralement de plus de 50 salariés),
Grandes entreprise ou groupes,
Cabinets d’externalisation et de conseil RH,
Agences d’intérim et solutions RH,
Secteur public et parapublic,
Types d'emplois accessibles
Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :
o Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
o Chargé(e) du recrutement
o Chargé(e) de Ressources humaines
o Chargé de relations sociales
o Chargé de formation
o Chargé de développement RH
o Gestionnaire de paie
o Gestionnaire des carrières
o Consultant RH
o Responsable de la formation
o Responsable de la gestion du personnel
o Responsable des Ressources Humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH
Composition du jury — VAE
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-09-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
1
entrées en formation
34
parcours menés à terme
3400 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
518
dossiers CPF engagés
994 870 €
montant total engagé
1 921 €
coût moyen par dossier
104 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.