RNCP23308
Inactive
· Niveau 7
à spécialité professionnelle - Droit, Economie, Gestion - Mention : Organisation des Firmes et des Marchés, Connaissance et Innovation - Spécialité : Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du Master Organisation des Firmes et des Marchés, Connaissance et Innovation spécialité Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines occupe un poste de management des services administratifs dans les secteurs publics et privés ou de gestion des organisations de taille petite ou moyenne.
Il promeut l’innovation organisationnelle ou technologique d’une entreprise ou d’une administration et comprend leurs relations économiques et commerciales.
Il peut créer des entreprises de taille modeste, évaluer et assurer leur viabilité mais aussi gérer les emplois le recrutement, définir les taches et les postes nécessaires au management d’une entreprise ou d’une administration.
Il gère les aspects ressources humaines, financiers et comptables d’une entreprise ou d’une administration.
Enfin, ils conseillent et accompagnent des dirigeants dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement dans les organisations publiques et privées. Leurs activités sont à la fois la prospection, la conception et la réalisation des missions de conseil.
Compétences attestées
Le titulaire du Master Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines est capable de :
Renseigner, informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une administration.
Analyser et comprendre les activités, les stratégies et les modes d'organisation d’une entreprise ou d’une administration.
Planifier l'organisation du travail d’une entreprise ou d’une administration.
Traiter et tenir à jour les dossiers financiers, comptables et des personnels d’une entreprise ou d’une administration.
Identifier les attentes des prescripteurs et élaborer un projet d'intervention (technique et financier).
Préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel, Etablir les dossiers de discipline, de recours et les dossiers d'avancement.
Maîtriser la description des besoins en organisation.
Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées.
Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d’action.
Préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l'entreprise et à ses contraintes.
Maîtriser la conduite de projet et les méthodes d'intervention et de communication.
Contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Participer à l'élaboration des recrutements et des formations, comprendre l’évolution du marché du travail.
Acquérir une bonne connaissance de l’environnement industriel et commercial des PME-PMO.
Maîtriser le droit des responsabilités des dirigeants, le droit des sociétés et le droit commercial.
De répondre aux nécessités propres à la création d’une entreprise et de se familiariser à l’usage des progiciels de gestion d’une entreprise ou d’une administration.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires du Master Organisation des Firmes et des Marchés, Connaissance et Innovation spécialité Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines exercent des fonctions de responsable au sein des structures d’entreprises, de firmes ou de certains services des administrations ou des collectivités territoriales. Ils occupent des postes de responsable de service de firme ou de dirigeant de PME. Ils sont susceptibles d’intégrer les métiers du management, des ressources humaines et de l’organisation administrative.
En qualité de consultants, ils peuvent être employés par des cabinets de conseil spécialisés ou créent leur propre structure de conseil. Ils peuvent également travailler au sein des directions générales, fonctionnelles ou opérationnelles d'entreprises publiques ou privées.
D’une manière plus générale, la formation permet l’acquisition des connaissances nécessaires aux gestionnaires d’entreprises ou aux cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi ou encore dans ceux des métiers du management qui nécessitent de manière interdisciplinaire des compétences en droit, en économie et en gestion.
Ils sont susceptibles d’intégrer les métiers de la formation, de la gestion des retraites et des carrières, de l’organisation administrative, de la gestion des payes et des rémunérations. Ils peuvent également occuper des fonctions de consultants au sein de cabinets spécialisés dans les ressources humaines ainsi que dans l’ensemble des métiers couverts par les activités de l’intérim, de la validation des acquis de l’expérience ou encore ceux relatifs à l’intégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail.
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du diplôme peut exercer les emplois suivants :
Manageur, Cadre administratif et financier, Responsable de la gestion et des services généraux, Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel et du recrutement, Adjoint(e) de direction, Gérant de société, Chef d’entreprise, Assistant en organisation, Consultant et auditeur social, Consultant RH, Auditeur en organisation, Chef de projet, Consultant en management
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 795
Auvergne-Rhône-Alpes 4 620
Occitanie 2 931
Hauts-de-France 2 772
Nouvelle-Aquitaine 2 765
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 763
Pays de la Loire 2 256
Grand Est 2 047
Bretagne 1 813
Normandie 1 430
Centre-Val de Loire 1 173
Bourgogne-Franche-Comté 1 126
La Réunion 907
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 534
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l’enseignement.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Idem statut d’étudiant
Composition du jury — Apprentissage
Si l’ingénierie pédagogique le permet
Composition du jury — Candidature individuelle
Possibilité pour tout ou partie du diplôme par VES ou VAP.
Composition du jury — VAE
Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019