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RNCP23591 Inactive · Niveau 7

Droit, Economie, Gestion, Mention Droit et Management des organisations sanitaires,Spécialité Management des pôles hospitaliers et des fonctions transversales

Certificateur · Université Jean Moulin - Lyon 3

L'essentiel

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel est responsable d’un pôle hospitalier, d’un département ou de plusieurs services d’établissements de santé publics ou privés. Il peut également animer des fonctions transversales à plusieurs pôles ou services au sein de l’établissement de santé voire de plusieurs établissements de santé unis par convention (GCS, GHT, etc.).
Le Master MPH certifie à son titulaire les compétences, les connaissances, méthodes et outils spécifiques au pilotage de l’entité dont il a la responsabilité autour des activités suivantes :
    Analyse stratégique et projets de pôles,
    Gestion des ressources humaines,
    Pilotage, organisation, coordination et évaluation des activités du pôle,
    Analyse des coûts et contrôle de gestion,
    Application du cadre règlementaire spécifique
    Elaboration, coordination et mise en œuvre de formations auprès de professionnels ou futurs professionnels du secteur.

Compétences attestées

Les diplômés sont capables de :
    Elaborer un budget de pôle ou de groupement de services et en organiser le suivi
    Diriger et animer une équipe de professionnels pour atteindre les objectifs fixés
    Gérer les relations aves les usagers et leurs proches
    Conduire l’audit du fonctionnement d’un pôle ou d’un groupement de services
    Elaborer et organiser les services sous leur responsabilité
    Planifier les activités et les moyens
    Evaluer, développer et mobiliser les compétences des professionnels sous sa responsabilité
    Mettre en place un système de reporting et de contractualisation interne
    Identifier les variables environnementales à fort impact sur le développement de l’activité de leur pôle ou groupement de services
    Conduire les différentes étapes d’un diagnostic stratégique interne et externe et en communiquer les résultats clés
    Concevoir, gérer et évaluer les différentes étapes de projets au sein de leur pôle ou groupement de services ou dans le cadre de missions transversales
    Mobiliser des techniques et méthodes adéquates dans le cadre d’activités de recherche
    Transmettre des savoirs et connaissances auprès de professionnels du secteur.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Ce professionnel exerce son activité dans le secteur sanitaire ou médico-social.

Types d'emplois accessibles

Il peut exercer les fonctions suivantes :

    chef de pôle ou de service

    cadre supérieur de santé dans les établissements publics et privés incluant les centres et instituts de formation

    directeur des soins dans les établissements privés

    coordonnateur ou directeur de réseau ou plateforme de soins

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi et Non-attractivité salariale.

2 243 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (54 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Infirmiers et sages-femmes (nomenclature FAP).
  • V1X80 — Infirmiers et sages-femmes tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

36 491 projets de recrutement
60 % en tension jugés difficiles à recruter
9 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Infirmiers et sages-femmes (nomenclature FAP).
  • V1X80 — Infirmiers et sages-femmes

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE
Conformément à la règlementation du diplôme

Pour plus d'informations · Statistiques

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