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RNCP23673 Inactive · Niveau 6

Chargé des services généraux et logistique humanitaire

Certificateur · Institut bioforce développement Rhône Alpes (Bioforce développement)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
25-07-2018

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le chargé des services généraux et de logistique humanitaire est comme le chef d’orchestre de l’entreprise ou du programme humanitaire dans le domaine de l’environnement de travail, la logistique et le matériel.
Les principales activités exercées sont les suivantes :
1- La maintenance et les opérations liées au bon fonctionnement du bâtiment et des sites dont il a la charge.
2 - Les achats des services, des équipements et l’approvisionnement des biens et des marchandises liés aux domaines (entreprise ou solidarité internationale).
3 - L’organisation et la mise en oeuvre des services et des moyens nécessaires à l’environnement de travail.
4 - La maintenance et l’utilisation des équipements techniques : parc véhicules, parc informatique, télécommunications, reprographie, énergie.
5 - La gestion administrative et financière des services réalisés en propre et des prestations sous traitées.
6 - L’élaboration et la mise en place les dispositifs de sûreté, sécurité et d’hygiène des personnes et des bâtiments.
7 - L’animation et l’encadrement d’une équipe interne et/ou des prestataires.
8 - La coordination, planification et évaluation des actions de son domaine d’intervention en cohérence avec la stratégie établie par le chef d’entreprise ou de mission.
9 - L’analyse des contextes dans lesquels sont menées les activités des services généraux en entreprise et de la logistique en mission humanitaire.

Compétences attestées

Les capacités attestées :
Pour mener à bien ses activités, le chargé de services généraux et logistique humanitaire est capable de :
Communiquer en anglais et en français avec les équipes, les collaborateurs, les partenaires et les différentes autorités.
Utiliser les outils informatiques pour la réalisation des activités des services généraux et de la logistique humanitaire.
Avoir développé un Savoir-être correspondant aux spécificités du métier.
Analyser les enjeux du développement durable afin d’élaborer des stratégies adaptées.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Il n’y a pas de secteur particulier, toute structure ayant un département des services généraux (entreprises industrielles ou collectivités territoriales…) et le milieu de la solidarité internationale.

Types d'emplois accessibles

En fonction de l’employeur, l’intitulé, les missions, et les spécialités du chargé des services généraux et de logistique humanitaire pourront varier. Nous retrouvons notamment les fonctions suivantes :

au sein d’une entreprise : chargé des moyens généraux, chargé d’immobilier / bâtiment, gestionnaire de la maintenance technique, acheteur des services généraux, gestionnaire des services aux occupants.

Au sein d’une organisation de solidarité : logisticien généraliste, logisticien approvisionnement, logisticien technique.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Pour pouvoir exercer le métier des Services généraux et de Logistique Humanitaire, il faut avoir le SST (non délivré par l’établissement mais obligatoire avant le stage humanitaire des deuxièmes années) et il est fortement recommandé le H0B0 (habilitation électrique) dont les cours sont donnés et délivrés par l’établissement en deuxième année.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 252 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • G0A43 — Ouvriers polyvalents d'entretien du bâtiment tension 3/5 (Modérée)
  • J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible)
  • J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée)
  • J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée)
  • J6X92 — Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible)
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

81 781 projets de recrutement
28 % jugés difficiles à recruter
22 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • G0A43 — Ouvriers polyvalents d'entretien du bâtiment
  • J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés
  • J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés
  • J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres)
  • J6X92 — Cadres de la logistique
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Président : le Président de Bioforce Directeur des formations Coordinatrice de la formation
Composition du jury — VAE
Président : le Président de Bioforce Directeur des formations 2 professionnels externes (parité employeurs et salariés)

Base légale

Date d'échéance25-07-2018

Pour plus d'informations · Statistiques

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