RNCP24632
Inactive
· Niveau 7
Mention "Inégalités et discriminations : manager les enjeux contemporains de l'égalité" spécialité "Enjeux et management dans les champs du travail et de l'emploi"
Certificateur · Université Lumière - Lyon 2
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Master "Enjeux et management dans les champs du travail et de l'emploi" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes:
La gestion des enjeux d'égalité et de diversité dans l'espace public et dans les organisations de travail
La promotion de l'égalité des chances et la prévention contre les discriminations en concertation avec les acteurs institutionnels
L'analyse des besoins pour améliorer la gestion, l'organisation et les relations sociales (gestion de conflits, prévention des risques psycho-sociaux, qualité)
Compétences attestées
Compétences professionnelles :
Maîtriser le droit de la discrimination international, européen et français
Connaître les acteurs institutionnels publics et privés intervenant dans le secteur de la lutte de la discrimination et la promotion de l'égalité des chances
Identifier et analyser les problèmes d’inégalités et de discriminations présents dans différentes organisations et configurations professionnelles
Analyser les rapports sociaux dans la société de travail et proposer des solutions sociales pour lutter contre les discriminations
- Conduire les dialogues sociaux grâce aux méthodes managériales et à la mise en place d'indicateurs de suivi
Capacités transversales au diplômes de Master :
Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activités:
Ressources humaines
Service juridique des entreprises privées
Syndicats
Collectivités territoriales
Administration publique
Types d'emplois accessibles
Emplois accessibles :Juriste d'entrepriseMédiateurAssistant de ressources humainesErgonomes des organisationsChef de projetChargé de mission
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 861 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 704
Auvergne-Rhône-Alpes 2 034
Occitanie 1 092
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 088
Hauts-de-France 1 068
Nouvelle-Aquitaine 759
Pays de la Loire 697
Bretagne 564
Normandie 477
Grand Est 460
Bourgogne-Franche-Comté 440
Centre-Val de Loire 394
La Réunion 176
Guadeloupe 134
Martinique 93
Corse 38
Mayotte 27
Guyane 26
16 271
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Le jury est composé d'enseignants chercheurs et de professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019