RNCP24721
Inactive
· Niveau 6
Licence professionnelle Métiers de la Comptabilité et de la Gestion : comptabilité et paie,
Certificateur · Université Toulouse 1 Capitole
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paye, parcours type Collaborateur Social et Financier forme des techniciens à double qualification, comptable et sociale, recherchée par des entreprises de tout secteur d’activités et ce quelque soit sa structure. Aptitudes acquises :
participer à la définition, du cadre socio-économique et organisationnel de l’entreprise ;
utiliser les techniques de la gestion et de l’animation d’équipe et de la gestion de projet.
Compétences attestées
Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
Savoir présenter un tableau de bord du social
Blocs de compétences · 6
RNCP24721BC01
Analyser les aspects administratifs, comptables et informatiques de la paye de manière intégrée
Compétences visées
Contrôle terminal prévu à l'UE5 - Gestion de la paye ainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)
RNCP24721BC02
Réaliser la vieille sociale, juridique et économique
Compétences visées
Contrôle terminal prévu à UE3 - Compétences juridiques ainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)
RNCP24721BC03
Gérer et améliorer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
Compétences visées
Contrôle terminal prévu UE4 - Environnement socio-économique ainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)
RNCP24721BC04
Maîtriser les éléments de la paye et leur évolution
Compétences visées
Contrôle terminal prévu UE4 - Environnement socio-économique ainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)
RNCP24721BC05
Connaître les fondamentaux des principes de la comptabilité générale
Compétences visées
Contrôle terminal prévu UE1 - Comptabilité généraleainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)
RNCP24721BC06
Développer et gérer des états financiers et maîtriser leur utilisation à des fins d’analyse et de gestion des performances
Compétences visées
Contrôle terminal prévu UE2 - Comptabilité Analytiqueainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur comptable et financier : cabinets d’expertise comptable, …
Service RH, comptable et financier PME-PMI, tout secteur confondu.
Types d'emplois accessibles
Responsable paie et gestion du social.Gestionnaire de la paie.Collaborateur comptable ou social.Assistant ressources humaines.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
La licence est délivrée sur proposition d'un jury désigné en application de l'article 17 de la loi du 26 janvier 1984. ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle.