RNCP24814
Inactive
· Niveau 5
Décorateur (trice) - Conseiller (ère) en design d'espace
Certificateur · MMI CONSEIL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-12-2019
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les principales activités du/de la Décorateur (trice) – Conseiller (ère) en design d’espace sont :
A – Conception et aménagement de l’espace :
Analyser l’espace en effectuant des relevés d’information de l’existant (mesures, notes, photos…) et identifier les contraintes du lieu (points négatifs et opportunités) ;
Aménager l’espace en respectant un cahier des charges (brief client + contraintes techniques budgétaires, environnementales, matérielles, écologiques, ergonomiques…) et optimiser les solutions d’agencement tout en développant un parti-pris architectural
Structurer l’espace avec la lumière ;
Réaliser des représentations en 2D (à la main et informatiquement) : plans sommaires, plans détaillés (agencement, coupes, éclairage…).
B – Décoration de l’espace :
Définir un concept décoratif en menant une réflexion conceptuelle respectant les goûts et les envies du/de la client/e ;
Réaliser des planches d’inspiration et planches d’ambiance ;
Appliquer le concept à l’espace en respectant le cahier des charges et en tenant compte du mobilier existant éventuellement à conserver ;
Créer des accords de couleurs harmonieux ;
Choisir les matériaux et revêtements de la coque (sol/mur/plafond) ;
Choisir le mobilier : meubles, textiles, accessoires ;
Choisir les éclairages fonctionnels et d’ambiance ;
Créer des planches de style (à la main et informatiquement) : planches matériaux, planches mobilier, planche couleurs… ;
Réaliser des représentations en 3D (à la main et informatiquement): croquis, perspectives…
C – Mise en oeuvre et suivi de gestion du projet :
Identifier les compétences complémentaires nécessaires en y recourant si nécessaire (bureaux d’étude, bureau de contrôle, architecte DPLG…) ;
Estimer un budget prévisionnel et analyser les devis ;
Estimer les délais de réalisation du chantier ;
Evaluer les contraintes physiques du chantier (accès, stockage) ;
Lister les tâches incombant aux prestataires et relevant du/de la Décorateur (trice) - Conseiller (ère) en design d’espace selon leur importance et leur urgence ;
Réaliser un retro planning tenant compte des contraintes ;
Vérifier le respect du cahier des charges et des préconisations ;
Coordonner les livraisons et les interventions des différents corps de métier ;
Organiser et animer les réunions de chantier, les échanges ponctuels et la réception de la fin du chantier ;
Informer le/la client/e de l’avancement du chantier régulièrement via des comptes rendus de réunions et des photos.
D – Développement d’une activité commerciale et gestion d’une exploitation type TPE :
Définir un ciblage clientèle, élaborer un fichier prospect et prospecter ses cibles par différents moyens (mailing, téléphone, salons professionnels, réseaux, publicité…) ;
Etablir son offre de prestation et ses tarifs et mener une veille des pratiques innovantes ;
Choisir des médias de communication adaptés (magazines, internet, journaux locaux…) et créer des outils de communication valorisant (site internet, blog, press-book, plaquette…) ;
Assurer la gestion de la relation client (écoute, compréhension des goûts et des attentes, rôle de conseil, explications, disponibilité, suivi…) ;
Négocier un contrat, argumenter un devis, une proposition… ;
Créer et gérer l’activité dans ses aspects juridiques et comptables (statut juridique, assurance professionnelle, conditions générales de vente, administration des ventes…).
Compétences attestées
Les compétences techniques attestées sont :
Analyse spatiale de l’espace et report de mesures ;
Agencement intérieur, optimisation de l’espace et respect des normes ;
Représentation 2D et 3D à la main et informatiquement ;
Les compétences créatives attestées sont :
Création d’un parti pris architectural et d’un concept décoratif ;
Interprétation du concept décoratif dans l’espace ;
Rendus graphiques et artistiques du projet ;
Les compétences de gestion et suivi du projet attestées sont :
Estimation d’un budget prévisionnel ;
Estimation du délai de réalisation d’un chantier et réalisation d’un rétro-planning ;
Recherches de prestataires et gestion du suivi du chantier ;
Les compétences transversales sont :
Gestion de la relation client ;
Elaboration de son offre de prestation ;
Création de son mode de tarification.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités :
Aménagement intérieur et décoration : agences d’architecture intérieure, agence de décoration et d’identité visuelle,
Conseil et vente en décoration et équipement du foyer : agenceurs (cuisines, salles de bains, rangements…), grande distribution spécialisée en mobilier et décoration
Types d'emplois accessibles
Décorateur/décoratrice d’intérieur, designer d’espace, conseiller de vente en décoration, décorateur/décoratrice conseil, concepteur d’espaces intérieurs, designer d’espaces événementiels et extérieurs, coach déco, chef de projet décoration, home stager, agenceur d’intérieur, styliste d’intérieur.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
1 979 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X61— Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage tension 2/5 (Faible) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 563
Auvergne-Rhône-Alpes 2 177
Nouvelle-Aquitaine 2 093
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 804
Occitanie 1 552
Grand Est 1 146
Pays de la Loire 983
Bretagne 941
Hauts-de-France 842
Normandie 546
Centre-Val de Loire 439
Bourgogne-Franche-Comté 431
La Réunion 308
Guadeloupe 219
Corse 202
Mayotte 156
Martinique 118
Guyane 39
19 559
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
22 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R1X61— Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X92— Cadres du management des magasins -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
6 membres dont 3 professionnels/les extérieurs/es (architectes d’intérieur, décorateurs/trices d’intérieur) et 3 membres internes (formateurs/trices, pédagogie, direction)
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance03-12-2019