RNCP24875 Inactive · Niveau 7

Responsable en gestion des ressources humaines

Certificateur · CH.COMMERCE INDUSTRIE LIMOGES HTE VIENNE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

04-01-2020

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

CH.COMMERCE INDUSTRIE LIMOGES HTE VIENNE 18870801000015 —

COLLOQUE RH ISFOGEP 83849613100015 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines :

Participe à la stratégie générale de l'entreprise (politique RH, RSE, ...)

A l'organisation de l'entreprise (Process RH, Audit RH, ...)

A l'administration (Paie, Gestion du temps et des activité, Droit, ...)

Au développement du capital humain (GPEC, carrières, formation, recrutement, ...)

Le cadre RH reporte directement à une direction générale.

Il doit être capable :

D’analyser et de diagnostiquer une situation en observant les comportements, les activités au sein de la structure

De décider du comportement à tenir : réorganisation, actions à court ou moyen terme, …

De contrôler l’efficacité des actions

Avec son équipe, il assure le management général des RH :

Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture d'entreprise

Former et développer les compétences des collaborateurs

Prévoir et anticiper les besoins RH

Organiser la concertation et le dialogue social avec les institutions représentatives du personnel

Supervisier la gestion administrative du personnel et de la paie

Concevoir et faire évoluer la politique salariale

Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires

Compétences attestées

Le responsable de la certification est capable de :

définir et traduire les politiques RH de l'entreprise en plans d'actions concrets (recrutement, formation, politique salariale, évaluation, RSE, bilans sociaux, GPEC...)

définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise en utilisant les outils modernes de communication.

appliquer le droit du travail et les différents textes législatifs

mettre en place la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service RH

convaincre et impliquer les salariés

mener des réunions de négociation, d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction; gérer les conflits

mettre en place un S.I.R.H. et à en expliquer l'utilité

manager une équipe

Blocs de compétences · 3

RNCP24875BC01

Stratégie et politique RH

Compétences visées

Descriptif :

Le Responsable des Ressources Humaines doit élaborer une politique RH gérant les écarts entre la stratégie future de l’entreprise et celle actuelle.

Il dispose pour cela de sa propre équipe.

Le R.R.H. :

Conseille la Direction quant aux développements stratégiques de la fonction et initie les changements auprès des salariés

Manage son équipe afin de répondre à l’ensemble des activités du service

Positionne la fonction RH comme un business partner de l’entreprise

Accompagne les managers de proximité sur les problématiques RH

Produit et met à disposition les outils de reporting permettant un état des lieux actuel et futur

Attirer, fidélise et motiver les salariés en disposant par exemple de leviers comme la rémunération, la marque employeur, …

Modalités d'évaluation :

Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation

En entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.

Cas particulier du PERP : (Projet d’Etudes et Recherches professionnel). Il se compose d’un mémoire permettant de traiter une problématique des ressources humaines et d’une soutenance devant un jury de professionnels, plus d'une synthèse. Le travail doit correspondre à la mise en place d’une stratégie RH au sein de la structure d’accueil. Le jury de professionnel en vérifie la conformité par rapport aux attentes du certificat.

RNCP24875BC02

Droit du travail et relations professionnelles

Compétences visées

Descriptif :

Le cadre des Ressources Humaines a pour mission d’appliquer la législation en vigueur, d’en faire la veille.

Il est le garant de la discipline et à le pouvoir de sanctionner au nom de l’entreprise tout comportement non conforme.

Il représentera l’entreprise auprès des instances externes (Direction du travail – Prud’hommes – URSAFF -

etc…)

Il se doit d’établir des relations avec les instances représentatives du personnel et négocier avec eux sur les thèmes RH.

Le R.R.H :

Fait vivre le dialogue social en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel

Contribue à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les partenaires sociaux

Met en place et garantie le respect et les obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein d’entreprise

Conseille la direction

Mène les négociations sur différents thèmes avec les représentants du personnel.

Modalités d'évaluation :

RNCP24875BC03

Développement et gestion des ressources humaines

Compétences visées

Descriptif :

Le cadre des Ressources Humaines a pour mission de gérer les projets RH et répondre à la politique de l’entreprise en respectant la législation en vigueur et en utilisant si besoin les technologies actuelles.

Le R.R.H. :

définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement du besoin à l’intégration,

élabore et met en place une gestion des compétences afin d’anticiper et de suivre les facteurs de contingence de l’entreprise,

garantit aux salariés « la formation tout au long de la vie », en

proposant un parcours de formation individualisé et adapté aux besoins actuels et futurs,

Elabore et contrôle la paie, établit les déclarations obligatoires, les bilans, tableaux de bord, reporting …,

Optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés

Promeut la diversité,

Formaliser et analyser les besoins en matière de système d’information.

Modalités d'évaluation :

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les secteurs d'activité aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim.

Types d'emplois accessibles

Les emplois occupés peuvent être :

Responsable ressources humaines adjoint au directeur des ressources humaines

DRH après une expérience de quelques années

Directeur(rice) de developpement RH

Adjoint(e) du DRH

Responsable Ressources Humaines

Responsable des Relations Sociales

Responsable de l'administration RH et de la Paie

Responsable Formation

Responsable de la Gestion des Carrirèes

Responsable SIRH

Responsable Rémunérations / Avantages sociaux

Responsable Mobilité

Responsable Diversité

Responsable Recrutement

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1806 — Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 341 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 11 559 Auvergne-Rhône-Alpes 3 775 Occitanie 2 849 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 576 Nouvelle-Aquitaine 2 544 Hauts-de-France 2 381 Pays de la Loire 2 116 Grand Est 1 898 Bretagne 1 603 Normandie 1 234 Bourgogne-Franche-Comté 995 Centre-Val de Loire 927 La Réunion 824 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

36 273 projets de recrutement

27 % jugés difficiles à recruter

10 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Nombre de personnes composant le jury : - Personnes de l’établissement (1 personne minimum 40%): Directeur de la Formation, Directeur de l’ISFOGEP, représentant de l’ESSEC - Personnes extérieures à l’établissement (2 personnes minimum dont un faisant office de président du jury 60 % dont 50% employeur et 50% salarié) : Directeur ou responsable RH, Salarié de la fonction ressources humaines, intervenant, ancien de l’école, tuteur d’entreprise.

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Idem

Composition du jury — VAE

Nombre de personnes composant le jury : minimum 3 - Personnes de l’établissement (1 personne minimum 40%) prises parmi : Directeur de la Formation, Directeur de l’ISFOGEP, représentant de l’ESSEC - Personnes extérieures à l’établissement dont le président du jury (2 personnes minimum - 60 %) avec 50% de salariés et 50% de professionnels : au moins 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat et au moins 1 Salarié de la fonction ressources humaines ou 1 travailleur non salarié ou 1 retraité

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP2026 — Responsable en gestion des ressources humaines

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance04-01-2020

Pour plus d'informations · Statistiques

Télécharger (PDF) MD